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许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
(单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
(单选题) 组织实施薪酬管理的目的是（ ）。(本题1.0分) A、 协调组织和员工个人的发展目标 B、 方便组织领导掌握基本的员工情况 C、 加强组织和员工个人的双向互动 D、 激发组织和员工对工作调整的愿望
(单选题) 企业内部公平主要是指( )(本题1.0分) A、 员工薪酬与市场水平大体相当 B、 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C、 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D、 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
(单选题) 人力资源管理的最终目标是 ( )(本题1.0分) A、 有效管理员工 B、 达到组织体系和文化体系的协同发展 C、 提高组织的生产力 D、 组织目标的达成与组织战略的实现
(单选题) 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 。(本题1.0分) A、 人员招募 B、 人员甄选 C、 人员录用 D、 人员配置
(单选题) 现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )(本题1.0分) A、 人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动 B、 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励 C、 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、 人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
(单选题) 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）。(本题1.0分) A、 晕轮效应 B、 居中趋势 C、 个体偏见 D、 偏松或偏紧倾向
(单选题) 决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )(本题1.0分) A、 考核的制度或方法 B、 考核者 C、 考核的实施 D、 考核者和被考核者对考核的态度和目标
(单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是 。(本题1.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规划是静态的
(单选题) 企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )(本题1.0分) A、 广播媒体 B、 电视媒体 C、 专业杂志媒体 D、 报纸媒体
(单选题) 20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )(本题1.0分) A、 产业模式 B、 参与模式 C、 投资模式 D、 高灵活性模式
(多选题) 人力资源具有以下特性 ( )(本题3.0分) A、 能动性 B、 变化性 C、 个体独立性 D、 资本性
(多选题) 通常,劳动力资源,主要包括( )(本题3.0分) A、 适龄就业人口 B、 未成年就业人口 C、 成年就业人口 D、 老年就业人口
(多选题) 定量职位分析的方法包括 ( )(本题3.0分) A、 职位分析问卷法 B、 管理职位描述问卷 C、 通用标准问卷 D、 职能职位分析法
(多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题3.0分) A、 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C、 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 D、 在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
(单选题) 组织实施薪酬管理的目的是（ ）。(本题1.0分) A、 协调组织和员工个人的发展目标 B、 方便组织领导掌握基本的员工情况 C、 加强组织和员工个人的双向互动 D、 激发组织和员工对工作调整的愿望
(单选题) 企业内部公平主要是指( )(本题1.0分) A、 员工薪酬与市场水平大体相当 B、 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C、 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D、 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
(单选题) 人力资源管理的最终目标是 ( )(本题1.0分) A、 有效管理员工 B、 达到组织体系和文化体系的协同发展 C、 提高组织的生产力 D、 组织目标的达成与组织战略的实现
(单选题) 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 。(本题1.0分) A、 人员招募 B、 人员甄选 C、 人员录用 D、 人员配置
(单选题) 现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )(本题1.0分) A、 人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动 B、 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励 C、 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、 人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
(单选题) 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）。(本题1.0分) A、 晕轮效应 B、 居中趋势 C、 个体偏见 D、 偏松或偏紧倾向
(单选题) 决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )(本题1.0分) A、 考核的制度或方法 B、 考核者 C、 考核的实施 D、 考核者和被考核者对考核的态度和目标
(单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是 。(本题1.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规划是静态的
(单选题) 企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )(本题1.0分) A、 广播媒体 B、 电视媒体 C、 专业杂志媒体 D、 报纸媒体
(单选题) 20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )(本题1.0分) A、 产业模式 B、 参与模式 C、 投资模式 D、 高灵活性模式
(多选题) 人力资源具有以下特性 ( )(本题3.0分) A、 能动性 B、 变化性 C、 个体独立性 D、 资本性
(多选题) 通常,劳动力资源,主要包括( )(本题3.0分) A、 适龄就业人口 B、 未成年就业人口 C、 成年就业人口 D、 老年就业人口
(多选题) 定量职位分析的方法包括 ( )(本题3.0分) A、 职位分析问卷法 B、 管理职位描述问卷 C、 通用标准问卷 D、 职能职位分析法
(多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题3.0分) A、 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C、 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 D、 在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等