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西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
下列关于薪酬调查的目不正确的是（ ）。
A.调整薪酬水平 B.改变薪酬构成 C.估算竞争对手的劳动力成本 D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
双因素理论中的保健因素主要是指一些（ ）。 A. 外部报酬 B. 内部报酬 C. 固定薪酬 D. 浮动薪酬
影响员工绩效高低的因素不包括（ ）。 A.员工的知识和能力 B. 员工的工作动机 C.任务难度 D.机会
以下不属于（ ）个人绩效奖励计划的优点。 A. 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中 B．个人绩效奖励计划降低了监督成本 C．有利于成本和预算的控制 D．有利于员工掌握多种不同的技能
某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（ ）。 A. 98% 绩效中等 B．80% 绩效较差 C. 103% 绩效良好 D．110% 绩效优秀
以下（ ）因素不会影响员工的保留工资水平。 A. 技能水平高低 B. 家庭生活状况 C. 性别 D.社会经济形势
以下属于短期绩效奖励计划的是（ ）。 A.绩效加薪 B.利润分享计划 C.差别计件工资计划 D.收益分享计划
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（ ）。 A.职位等级 B.员工资历 C.先前工作经验 D. 实际工作绩效
专业人员的技术水平与以下（ ）因素无关。 A.正规教育和训练 B.工作经验和年限 C.实际工作能力 D.工作业绩
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（ ）。 A.产出是集体合作的结果。 B.员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效 C.个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化 D.生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
薪酬区间渗透度是考察员工（ ）的一个很有用的工具。 A. 薪酬成本 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬差距
（ ）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。 A.小群体奖励计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D. 利润分享计划
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。 A. 基本薪酬 B．可变薪酬 C．间接薪酬 D．内在报酬
薪酬预算的目标主要是（ ）。 A.保留高水平人才 B. 合理控制员工流动率 C.使员工关注长期经营绩效 D. 将实际绩效结果和既定标准进行比较
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（ ）。 A. 直接薪酬 B．报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬
双因素理论中的保健因素主要是指一些（ ）。 A. 外部报酬 B. 内部报酬 C. 固定薪酬 D. 浮动薪酬
影响员工绩效高低的因素不包括（ ）。 A.员工的知识和能力 B. 员工的工作动机 C.任务难度 D.机会
以下不属于（ ）个人绩效奖励计划的优点。 A. 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中 B．个人绩效奖励计划降低了监督成本 C．有利于成本和预算的控制 D．有利于员工掌握多种不同的技能
某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（ ）。 A. 98% 绩效中等 B．80% 绩效较差 C. 103% 绩效良好 D．110% 绩效优秀
以下（ ）因素不会影响员工的保留工资水平。 A. 技能水平高低 B. 家庭生活状况 C. 性别 D.社会经济形势
以下属于短期绩效奖励计划的是（ ）。 A.绩效加薪 B.利润分享计划 C.差别计件工资计划 D.收益分享计划
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（ ）。 A.职位等级 B.员工资历 C.先前工作经验 D. 实际工作绩效
专业人员的技术水平与以下（ ）因素无关。 A.正规教育和训练 B.工作经验和年限 C.实际工作能力 D.工作业绩
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（ ）。 A.产出是集体合作的结果。 B.员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效 C.个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化 D.生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
薪酬区间渗透度是考察员工（ ）的一个很有用的工具。 A. 薪酬成本 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬差距
（ ）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。 A.小群体奖励计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D. 利润分享计划
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。 A. 基本薪酬 B．可变薪酬 C．间接薪酬 D．内在报酬
薪酬预算的目标主要是（ ）。 A.保留高水平人才 B. 合理控制员工流动率 C.使员工关注长期经营绩效 D. 将实际绩效结果和既定标准进行比较
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（ ）。 A. 直接薪酬 B．报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬