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广东开放大学-工商企业文化
二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（ ）
选择一项：
对
错
彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ） 选择一项： 对 错
在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ） 选择一项： 对 错
企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ） 选择一项： 对 错
企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。 选择一项： A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 E. 以上答案都不对
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。 选择一项： A. 精神文化 B. 物质文化 C. 行为文化 D. 制度文化 E. 以上答案都不对
2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。 选择一项： A. 人力资源管理师 B. 劳动经济师 C. 工程师 D. 企业文化师 E. 以上答案都不对
企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。 选择一项： A. 辐射 B. 凝聚 C. 激励 D. 导向 E. 以上答案都不对
企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。 选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对
企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。 选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对
（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。 选择一项： A. 官僚型文化 B. 强悍型文化 C. 工作和娱乐并重型文化 D. 过程型文化 E. 赌注型文化
二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。 选择一项： A. 网络型组织 B. 矩阵型组织 C. 传统型组织 D. 学习型组织 E. 以上答案都不对
（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。 选择一项： A. 习俗与仪式 B. 企业价值观 C. 企业文化传播网络 D. 英雄人物 E. 企业环境
（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。 选择一项： A. 协调功能 B. 导向功能 C. 约束功能 D. 区分功能 E. 以上答案都不对
20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。 选择一项： A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 E. 以上答案都不对
彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ） 选择一项： 对 错
在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ） 选择一项： 对 错
企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ） 选择一项： 对 错
企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。 选择一项： A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 E. 以上答案都不对
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。 选择一项： A. 精神文化 B. 物质文化 C. 行为文化 D. 制度文化 E. 以上答案都不对
2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。 选择一项： A. 人力资源管理师 B. 劳动经济师 C. 工程师 D. 企业文化师 E. 以上答案都不对
企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。 选择一项： A. 辐射 B. 凝聚 C. 激励 D. 导向 E. 以上答案都不对
企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。 选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对
企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。 选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对
（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。 选择一项： A. 官僚型文化 B. 强悍型文化 C. 工作和娱乐并重型文化 D. 过程型文化 E. 赌注型文化
二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。 选择一项： A. 网络型组织 B. 矩阵型组织 C. 传统型组织 D. 学习型组织 E. 以上答案都不对
（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。 选择一项： A. 习俗与仪式 B. 企业价值观 C. 企业文化传播网络 D. 英雄人物 E. 企业环境
（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。 选择一项： A. 协调功能 B. 导向功能 C. 约束功能 D. 区分功能 E. 以上答案都不对
20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。 选择一项： A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 E. 以上答案都不对