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平顶山学院-人力资源管理（专升本)
16. (单选题) 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )(本题2.0分)
A. 按"两头小,中间大"分布
B. 按"两头大,中间小"分布
C. 按"从小到大"分布
D. 按"从大到小"分布
17. (单选题) 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )(本题2.0分) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论
18. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题2.0分) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小
19. (单选题) 基本工资的计量形式有( )(本题2.0分) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
20. (单选题) 具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )(本题2.0分) A. 领先体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低
21. (单选题) 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )(本题2.0分) A. 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线,尊重群众意见 D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
24. (单选题) 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )(本题2.0分) A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法
25. (单选题) 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )(本题2.0分) A. 20% B. 10% C. 15% D. 25%
26. (单选题) 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )(本题2.0分) A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当
27. (单选题) 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题2.0分) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
28. (单选题) 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
29. (单选题) 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
30. (单选题) 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分) A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈-西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表
31. (多选题) 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理(本题4.0分) A. 文化 B. 方法 C. 思想 D. 政策 E. 技术
32. (多选题) 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题4.0分) A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D. 人力资源规划有利于控制人工成本 E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
17. (单选题) 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )(本题2.0分) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论
18. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题2.0分) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小
19. (单选题) 基本工资的计量形式有( )(本题2.0分) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
20. (单选题) 具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )(本题2.0分) A. 领先体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低
21. (单选题) 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )(本题2.0分) A. 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线,尊重群众意见 D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
24. (单选题) 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )(本题2.0分) A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法
25. (单选题) 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )(本题2.0分) A. 20% B. 10% C. 15% D. 25%
26. (单选题) 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )(本题2.0分) A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当
27. (单选题) 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题2.0分) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
28. (单选题) 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
29. (单选题) 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
30. (单选题) 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分) A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈-西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表
31. (多选题) 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理(本题4.0分) A. 文化 B. 方法 C. 思想 D. 政策 E. 技术
32. (多选题) 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题4.0分) A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D. 人力资源规划有利于控制人工成本 E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性