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信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
16. (单选题) 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(本题1.0分)
A、 浮动工资
B、 固定工资
C、 基本工资
D、 岗位工资
17. (单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题1.0分) A、 人的管理第一 B、 以激励为主要方式 C、 积极开发人力资源 D、 培育和发挥团队精神
18. (单选题) 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题1.0分) A、 货币工资 B、 名义工资 C、 实际工资 D、 实物工资
19. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题1.0分) A、 抑郁质 B、 粘液质 C、 多血质 D、 胆汁质
20. (单选题) 影响绩效的主观因素是( )(本题1.0分) A、 环境 B、 机会 C、 时间 D、 激励
21. (单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题1.0分) A、 人力资源规划 B、 人力资源成本管理 C、 人力资源开发 D、 人力资源绩效管理
22. (单选题) ( )导致人浮于事、生产或工作效率下降。(本题1.0分) A、 人力资源供求平衡 B、 人力资源供求失衡 C、 人力资源供不应求 D、 人力资源供大于求
23. (单选题) 以下关于集体合同的说法不正确的是( )(本题1.0分) A、 集体合同的法律效力等同于劳动合同 B、 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C、 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D、 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
24. (单选题) 人本管理的核心是( )。(本题1.0分) A、 效率第一 B、 以人为本 C、 用户至上 D、 质量第一
25. (单选题) 社会人假设是人际关系学派的倡导者( )等人提出来的,它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。(本题1.0分) A、 埃德加.沙因 B、 大卫.麦克利兰 C、 梅奥 D、 约翰.莫尔斯
26. (单选题) 人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。(本题1.0分) A、 可变性 B、 社会性 C、 增值性 D、 能动性
27. (单选题) 组织文化通过外显的层面(故事、仪式、典礼等)以及内隐的层面(组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等)使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致,从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的( )。(本题1.0分) A、 导向功能 B、 激励功能 C、 凝聚功能 D、 约束功能
28. (单选题) ( )是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。(本题1.0分) A、 任务 B、 行动 C、 职责 D、 职位
29. (单选题) 通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是( )。(本题1.0分) A、 工作实践法 B、 关键事件技术 C、 访谈法 D、 观察法
30. (单选题) 下列哪一项不属于职位分析的原则。( )(本题1.0分) A、 系统分析原则 B、 公平公正原则 C、 以当前工作为依据 D、 关注职位原则
17. (单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题1.0分) A、 人的管理第一 B、 以激励为主要方式 C、 积极开发人力资源 D、 培育和发挥团队精神
18. (单选题) 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题1.0分) A、 货币工资 B、 名义工资 C、 实际工资 D、 实物工资
19. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题1.0分) A、 抑郁质 B、 粘液质 C、 多血质 D、 胆汁质
20. (单选题) 影响绩效的主观因素是( )(本题1.0分) A、 环境 B、 机会 C、 时间 D、 激励
21. (单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题1.0分) A、 人力资源规划 B、 人力资源成本管理 C、 人力资源开发 D、 人力资源绩效管理
22. (单选题) ( )导致人浮于事、生产或工作效率下降。(本题1.0分) A、 人力资源供求平衡 B、 人力资源供求失衡 C、 人力资源供不应求 D、 人力资源供大于求
23. (单选题) 以下关于集体合同的说法不正确的是( )(本题1.0分) A、 集体合同的法律效力等同于劳动合同 B、 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C、 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D、 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
24. (单选题) 人本管理的核心是( )。(本题1.0分) A、 效率第一 B、 以人为本 C、 用户至上 D、 质量第一
25. (单选题) 社会人假设是人际关系学派的倡导者( )等人提出来的,它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。(本题1.0分) A、 埃德加.沙因 B、 大卫.麦克利兰 C、 梅奥 D、 约翰.莫尔斯
26. (单选题) 人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。(本题1.0分) A、 可变性 B、 社会性 C、 增值性 D、 能动性
27. (单选题) 组织文化通过外显的层面(故事、仪式、典礼等)以及内隐的层面(组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等)使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致,从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的( )。(本题1.0分) A、 导向功能 B、 激励功能 C、 凝聚功能 D、 约束功能
28. (单选题) ( )是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。(本题1.0分) A、 任务 B、 行动 C、 职责 D、 职位
29. (单选题) 通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是( )。(本题1.0分) A、 工作实践法 B、 关键事件技术 C、 访谈法 D、 观察法
30. (单选题) 下列哪一项不属于职位分析的原则。( )(本题1.0分) A、 系统分析原则 B、 公平公正原则 C、 以当前工作为依据 D、 关注职位原则