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劳动法与劳动关系
事实劳动关系是无效的劳动关系。(3.0分)
A: 对
B: 错
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(3.0分)
A: 对
B: 错
社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(3.0分)
A: 对
B: 错
用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定(3.0分)
A: 对
B: 错
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同(3.0分)
A: 对
B: 错
提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(4.0分)
A: 终止劳动关系
B: 劳动争议发生
C: 调解不成
D: 仲裁委员会决定受理
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。(4.0分)
A: 赔偿金
B: 违约金
C: 滞纳金
D: 罚金
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。(4.0分)
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
D: 续订合同
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。(4.0分)
A: 企业规章制度
B: 劳动合同
C: 法律法规
D: 集体合同
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。(4.0分)
A: 一年
B: 六个月
C: 一个月
D: 十五天
劳动争议调整委员会主任由（ ）担任。(4.0分)
A: 职工代表
B: 工会代表
C: 用人单位代表
D: 三方面选举产生的代表
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ ）。(4.0分)
A: 解除
B: 自行解除
C: 撤销
D: 终止
工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（ ）。(4.0分)
A: 集体合同
B: 经济合同
C: 民事合同
D: 劳动合同
支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。(4.0分)
A: 临时工的劳动报酬
B: 加工承揽的劳动报酬
C: 轮换工的劳动报酬
D: 雇佣工人的收入
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天。(4.0分)
A: 56天
B: 90天
C: 105天
D: 120天
A: 对
B: 错
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(3.0分)
A: 对
B: 错
社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(3.0分)
A: 对
B: 错
用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定(3.0分)
A: 对
B: 错
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同(3.0分)
A: 对
B: 错
提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(4.0分)
A: 终止劳动关系
B: 劳动争议发生
C: 调解不成
D: 仲裁委员会决定受理
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。(4.0分)
A: 赔偿金
B: 违约金
C: 滞纳金
D: 罚金
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。(4.0分)
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
D: 续订合同
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。(4.0分)
A: 企业规章制度
B: 劳动合同
C: 法律法规
D: 集体合同
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。(4.0分)
A: 一年
B: 六个月
C: 一个月
D: 十五天
劳动争议调整委员会主任由（ ）担任。(4.0分)
A: 职工代表
B: 工会代表
C: 用人单位代表
D: 三方面选举产生的代表
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ ）。(4.0分)
A: 解除
B: 自行解除
C: 撤销
D: 终止
工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（ ）。(4.0分)
A: 集体合同
B: 经济合同
C: 民事合同
D: 劳动合同
支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。(4.0分)
A: 临时工的劳动报酬
B: 加工承揽的劳动报酬
C: 轮换工的劳动报酬
D: 雇佣工人的收入
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天。(4.0分)
A: 56天
B: 90天
C: 105天
D: 120天