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湖南工业人力资源管理
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。
A. 课程刚开始时
B. 课程进行时
C. 课程快结束时
D. 课程刚结束时
人力资源管理的核心内容是（）。
A. 绩效考核
B. 人员激励
C. 人员培训
D. 人员福利
人力资源管理系统必须遵守（）原则。
A. 程序化
B. 高效化
C. 统一化
D. 效益最大化
构成人类知识的基本成分是（）。
A. 概念
B. 词汇
C. 经验
D. 问题
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A. 问卷调查分析法
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）。
A. 取得劳动报酬的权利
B. 人身安全和生命健康的权利
C. 平等就业和选择职业的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
双因素理论中的双因素是指（）。
A. 内部因素和外部因素
B. 物质因素和精神因素
C. 保健因素和激励因素
D. 自然因素和社会因素
从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。
A. 求职者数量减少
B. 教育行业专业设置不合理
C. 企业知名度较低
D. 没有建立现代化的人力资源管理体系
公平理论的主要内容不包括（）。
A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
A. 基础
B. 关键
C. 核心
D. 根本
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。
A. 效率优先
B. 确保质量
C. 双向选择
D. 公平公正
常用的个性测试不包括（）。
A. CPI
B. MOR
C. 16PF
D. MBTI
人员招聘的最终目的是（）。
A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
A. 课程刚开始时
B. 课程进行时
C. 课程快结束时
D. 课程刚结束时
人力资源管理的核心内容是（）。
A. 绩效考核
B. 人员激励
C. 人员培训
D. 人员福利
人力资源管理系统必须遵守（）原则。
A. 程序化
B. 高效化
C. 统一化
D. 效益最大化
构成人类知识的基本成分是（）。
A. 概念
B. 词汇
C. 经验
D. 问题
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A. 问卷调查分析法
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）。
A. 取得劳动报酬的权利
B. 人身安全和生命健康的权利
C. 平等就业和选择职业的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
双因素理论中的双因素是指（）。
A. 内部因素和外部因素
B. 物质因素和精神因素
C. 保健因素和激励因素
D. 自然因素和社会因素
从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。
A. 求职者数量减少
B. 教育行业专业设置不合理
C. 企业知名度较低
D. 没有建立现代化的人力资源管理体系
公平理论的主要内容不包括（）。
A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
A. 基础
B. 关键
C. 核心
D. 根本
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。
A. 效率优先
B. 确保质量
C. 双向选择
D. 公平公正
常用的个性测试不包括（）。
A. CPI
B. MOR
C. 16PF
D. MBTI
人员招聘的最终目的是（）。
A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术