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国开工作分析实务
工作分析小组成员还要根据工作任务的内容，对各个岗位的任职者进行相应的培训。( )
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作要素是开展工作分析的主体，对工作分析的内容和过程最为熟悉，因此，通过和他们接触，工作分析人员可以更快地收集信息。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
请简述一份完整的工作计划包括几个方面的内容。
组建工作分析小组的标准是什么？
简述工作分析在薪酬管理中的作用。
工作要素法
任务清单法
容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（ ）的缺点。
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
关键事件法
访谈法的（ ）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。
单选题 (2 分) 2分
A.
开始
B.
结束
C.
进程中
D.
主体
节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填写，不影响正常工作是（ ）的优点。
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
问卷法
耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点。（ ）
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
职位分析问卷法
是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
任务清单分析法
运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（ ）进行处理。
单选题 (2 分) 2分
A.
工作任务
B.
工作内容
C.
工作系统
D.
工作要素
根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作要素是开展工作分析的主体，对工作分析的内容和过程最为熟悉，因此，通过和他们接触，工作分析人员可以更快地收集信息。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
请简述一份完整的工作计划包括几个方面的内容。
组建工作分析小组的标准是什么？
简述工作分析在薪酬管理中的作用。
工作要素法
任务清单法
容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（ ）的缺点。
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
关键事件法
访谈法的（ ）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。
单选题 (2 分) 2分
A.
开始
B.
结束
C.
进程中
D.
主体
节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填写，不影响正常工作是（ ）的优点。
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
问卷法
耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点。（ ）
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
职位分析问卷法
是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法
B.
工作日志法
C.
观察法
D.
任务清单分析法
运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（ ）进行处理。
单选题 (2 分) 2分
A.
工作任务
B.
工作内容
C.
工作系统
D.
工作要素
根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错