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国家开放大学劳动争议与仲裁讲座
在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的合同纠纷。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
根据我国法律的规定，劳动者一方人数少于5人时，为个别劳动争议。（ x ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
总体上看，劳动者发生劳动争议的原因主要是自身合法权益受到侵害而产生权利争议，集中表现在劳动者的劳动权利获得和社会保险保障上面。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
在对争议案件实行“一裁终局”，可以不考虑劳动者的诉求。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
法定节假日加班费按照本人工资的百分之二百。
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
单选题 (4 分)
A.
14周岁
B.
15周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
根据我国有关法律的规定，职业（干部）的一般退休年龄为（ ）
单选题 (4 分)
A.
男50，女45
B.
男60，女50
C.
男55，女45
D.
男60，女55
下列属于劳动争议调解特征的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
条件主体特定
B.
调解过程程序固定
C.
具有强制执行效力
D.
调解内容固定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（ ）
单选题 (4 分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
D.
1年
根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ ）
单选题 (4 分)
A.
两审复议制
B.
一审终审制
C.
两审终审制
D.
一裁两审制
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
根据我国法律的规定，劳动者一方人数少于5人时，为个别劳动争议。（ x ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
总体上看，劳动者发生劳动争议的原因主要是自身合法权益受到侵害而产生权利争议，集中表现在劳动者的劳动权利获得和社会保险保障上面。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
在对争议案件实行“一裁终局”，可以不考虑劳动者的诉求。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
法定节假日加班费按照本人工资的百分之二百。
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
单选题 (4 分)
A.
14周岁
B.
15周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
根据我国有关法律的规定，职业（干部）的一般退休年龄为（ ）
单选题 (4 分)
A.
男50，女45
B.
男60，女50
C.
男55，女45
D.
男60，女55
下列属于劳动争议调解特征的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
条件主体特定
B.
调解过程程序固定
C.
具有强制执行效力
D.
调解内容固定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（ ）
单选题 (4 分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
D.
1年
根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ ）
单选题 (4 分)
A.
两审复议制
B.
一审终审制
C.
两审终审制
D.
一裁两审制