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国家开放大学职业生涯规划（1）
管理型与现实型具有高度的相似性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
瑟斯顿提出智力三维结构模型，否认有普遍因素G的存在。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
药剂师需要具备算术能力。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
IQ是创造力的必要且充分条件。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
创造性要求智商最低限度在130左右。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
多血质的人适合从事反应灵活的工作。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
胆汁质得人有能力、适应性强，喜欢交际，机智灵活。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
价值观形成后，具有相当的稳定性，并对人格起到控制的作用。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
相互接纳是一个过程，这一阶段有确定的期限。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
较低自我效能直觉水平的个体由于缺乏充分发挥天分的机会而感到挫折和压迫。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
切实完成好工作任务是个人职业计划成功的核心内容。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
流向组织内核等同于晋升，因为它发生职务等级向上的运动。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
“外控制”比“内控者”更主动，如果策略有效，控制点为外控更有利于应对压力。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人力资源课程属于核心领导能力计划。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
瑟斯顿提出智力三维结构模型，否认有普遍因素G的存在。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
药剂师需要具备算术能力。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
瑞文标准推理测验是人才选拔和招聘人员时使用最多的能力测试之一。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
IQ是创造力的必要且充分条件。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
创造性要求智商最低限度在130左右。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
多血质的人适合从事反应灵活的工作。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
胆汁质得人有能力、适应性强，喜欢交际，机智灵活。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
价值观形成后，具有相当的稳定性，并对人格起到控制的作用。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
相互接纳是一个过程，这一阶段有确定的期限。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
较低自我效能直觉水平的个体由于缺乏充分发挥天分的机会而感到挫折和压迫。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
切实完成好工作任务是个人职业计划成功的核心内容。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
流向组织内核等同于晋升，因为它发生职务等级向上的运动。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
“外控制”比“内控者”更主动，如果策略有效，控制点为外控更有利于应对压力。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人力资源课程属于核心领导能力计划。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错