注意：此页面搜索的是所有试题
华东交通大学人力资源管理
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
A、正确
B、错误
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
A、正确
B、错误
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A、正确
B、错误
10
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A、正确
B、错误
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
A、正确
B、错误
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
A、
内容上
B、
观念上
C、
工作程序上
D、
以上都是
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平衡
D、
制定能满足人力资源需求的政策和措施
具有内耗性特征的资源是（)。
A、
自然资源
B、
人力资源
C、
矿产资源
D、
信息资源
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
A、
体质
B、
智力
C、
思想
D、
技能