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郑州工业应用技术学院人力资源管理
(多选题) 个性的构成因素有（ ）。(本题2.0分)
A、 气质
B、 工作态度
C、 能力
D、 性格
E、 工作角色
(多选题) 下列属于保健因素的有（ ）。(本题2.0分) A、 职位晋升 B、 工作的挑战性 C、 工资 D、 人际关系 E、 技术管理
(多选题) 在公平理论公式 O/I 中，属于 I 的要素有（ ）。(本题2.0分) A、 工资 B、 技能 C、 生产数量 D、 地位 E、 生产绩效
(多选题) 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（ ）。(本题2.0分) A、 链式 B、 全渠道式 C、 轮式 D、 环式 E、 “Y”式
(多选题) 管理方格图中，“ 1 -9 ” 型、“5 -5 ” 型、“9 -9 ” 型分别是（ ）。(本题2.0分) A、 协作管理 B、 俱乐部式管理 C、 贫乏管理 D、 组织人管理 E、 权威-服从管理
A、 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、 。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情况下，会自觉的做好工作； C、 。把劳动当成一种权利，在可能的条件下，会尽量在工作中发挥自己的创造性。
21. (问答题) 简述劳动态度的几种类型。(本题6.0分)
22. (问答题) 简述马斯洛（ Abraham Maslow ）的需要层次理论。(本题6.0分)
23. (问答题) 什么是人才招聘中的雇员租赁？其优点有哪些？(本题6.0分)
25. (问答题) 目标管理(本题6.0分)
26. (问答题) （名词解释）晕轮效应(本题6.0分)
27. (问答题) 近因效应(本题6.0分)
28. (问答题) 首因效应(本题6.0分)
29. (问答题) （名词解释）感情效应(本题6.0分)
30. (问答题) 暗示效应(本题6.0分)
(多选题) 下列属于保健因素的有（ ）。(本题2.0分) A、 职位晋升 B、 工作的挑战性 C、 工资 D、 人际关系 E、 技术管理
(多选题) 在公平理论公式 O/I 中，属于 I 的要素有（ ）。(本题2.0分) A、 工资 B、 技能 C、 生产数量 D、 地位 E、 生产绩效
(多选题) 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（ ）。(本题2.0分) A、 链式 B、 全渠道式 C、 轮式 D、 环式 E、 “Y”式
(多选题) 管理方格图中，“ 1 -9 ” 型、“5 -5 ” 型、“9 -9 ” 型分别是（ ）。(本题2.0分) A、 协作管理 B、 俱乐部式管理 C、 贫乏管理 D、 组织人管理 E、 权威-服从管理
A、 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、 。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情况下，会自觉的做好工作； C、 。把劳动当成一种权利，在可能的条件下，会尽量在工作中发挥自己的创造性。
21. (问答题) 简述劳动态度的几种类型。(本题6.0分)
22. (问答题) 简述马斯洛（ Abraham Maslow ）的需要层次理论。(本题6.0分)
23. (问答题) 什么是人才招聘中的雇员租赁？其优点有哪些？(本题6.0分)
25. (问答题) 目标管理(本题6.0分)
26. (问答题) （名词解释）晕轮效应(本题6.0分)
27. (问答题) 近因效应(本题6.0分)
28. (问答题) 首因效应(本题6.0分)
29. (问答题) （名词解释）感情效应(本题6.0分)
30. (问答题) 暗示效应(本题6.0分)