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镇江高等专科学校工作分析
划分职类、职群、职系的依据是( )。(本题2.0分)
A、 工作繁简难易
B、 工作的责任轻重
C、 人员资格条件
D、 工作性质
工作分析一般由人力资源部门组织实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的()原则。(本题2.0分) A、 经济 B、 参与 C、 动态 D、 系统
哪一样不属于 PAQ 的优点( )(本题2.0分) A、 提供量化标准化工具 B、 开放性程度高 C、 相对简单,时间成本太少 D、 操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
运用______进行工作评价是将各种工作评定点数,以取得各工种的相对价值。( )(本题2.0分) A、 工作排序法 B、 工作分类法 C、 点数法 D、 海氏系统方法
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称( )(本题2.0分) A、 发展潜力评价 B、 优势与劣势评价 C、 工作评价 D、 技能评价
()适用范围较广。(本题2.0分) A、 工作日志法 B、 职位分析问卷法 C、 管理职位描述问卷法 D、 职能工作分析法
对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用哪种工作分析方法( )(本题2.0分) A、 面谈法 B、 问卷法 C、 工作导向型分析系统 D、 人员导向型分析系统
按照()划分,可将业务流程分为营运流程(基本流程)和管理流程(辅助流程)。(本题2.0分) A、 跨越组织的范围 B、 组织活动性质 C、 业务流程实现的功能 D、 输入输出对象
最低岗位数量原则的本质是( )(本题2.0分) A、 按客观需要设置 B、 按主观需要设置 C、 按有效配合设置 D、 按经济原则设置
面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (本题2.0分) A、 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B、 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C、 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D、 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
工作设计的发展经过四个时期,其中工作专业化时期是()。(本题2.0分) A、 19世纪初到20世纪40年代 B、 20世纪40年代到60年代 C、 20世纪60年代到80年代 D、 20世纪80年代至今
关于工作说明书的编写,错误的是( )。 (本题2.0分) A、 使用语言应该具有较强的专业性 B、 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C、 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D、 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
()主要指工作的高级管理层。(本题2.0分) A、 决策岗位 B、 管理岗位 C、 专业岗位 D、 执行岗位
()的组织系统结构的组织层次较多,管理幅度小。(本题2.0分) A、 扁平式结构 B、 锥形结构 C、 长方形结构 D、 矩形结构
工作性质完全相同的岗位系列称为( )。(本题2.0分) A、 职级 B、 职等 C、 职类 D、 职系
工作分析一般由人力资源部门组织实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的()原则。(本题2.0分) A、 经济 B、 参与 C、 动态 D、 系统
哪一样不属于 PAQ 的优点( )(本题2.0分) A、 提供量化标准化工具 B、 开放性程度高 C、 相对简单,时间成本太少 D、 操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
运用______进行工作评价是将各种工作评定点数,以取得各工种的相对价值。( )(本题2.0分) A、 工作排序法 B、 工作分类法 C、 点数法 D、 海氏系统方法
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称( )(本题2.0分) A、 发展潜力评价 B、 优势与劣势评价 C、 工作评价 D、 技能评价
()适用范围较广。(本题2.0分) A、 工作日志法 B、 职位分析问卷法 C、 管理职位描述问卷法 D、 职能工作分析法
对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用哪种工作分析方法( )(本题2.0分) A、 面谈法 B、 问卷法 C、 工作导向型分析系统 D、 人员导向型分析系统
按照()划分,可将业务流程分为营运流程(基本流程)和管理流程(辅助流程)。(本题2.0分) A、 跨越组织的范围 B、 组织活动性质 C、 业务流程实现的功能 D、 输入输出对象
最低岗位数量原则的本质是( )(本题2.0分) A、 按客观需要设置 B、 按主观需要设置 C、 按有效配合设置 D、 按经济原则设置
面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (本题2.0分) A、 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B、 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C、 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D、 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
工作设计的发展经过四个时期,其中工作专业化时期是()。(本题2.0分) A、 19世纪初到20世纪40年代 B、 20世纪40年代到60年代 C、 20世纪60年代到80年代 D、 20世纪80年代至今
关于工作说明书的编写,错误的是( )。 (本题2.0分) A、 使用语言应该具有较强的专业性 B、 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C、 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D、 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
()主要指工作的高级管理层。(本题2.0分) A、 决策岗位 B、 管理岗位 C、 专业岗位 D、 执行岗位
()的组织系统结构的组织层次较多,管理幅度小。(本题2.0分) A、 扁平式结构 B、 锥形结构 C、 长方形结构 D、 矩形结构
工作性质完全相同的岗位系列称为( )。(本题2.0分) A、 职级 B、 职等 C、 职类 D、 职系