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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[单选题,1分] （ ）是决定员工升迁的关键因素。
A.工作表现
B.工龄
C.目前职位
D.秘密偏好
[单选题,1分] 一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（ ）。 A.基本要求 B.根本保证 C.基本原则 D.根本目标
[单选题,1分] （ ）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。 A.合格 B.优秀 C.合适 D.个性
[单选题,1分] 作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（ ）。 A.教育 B.批评 C.警告 D.通告
[单选题,1分] 发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（ ）阶段。 A.集合 B.爆发 C.疯狂 D.协调
[单选题,1分] （ ）是最为常见的解决冲突的方法。 A.协商发 B.教育法 C.拖延法 D.和平共处法
[单选题,1分] 按照冲突的（ ）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。 A.形式 B.类型 C.表现 D.主体
[单选题,1分] 最常见的员工满意度调查方式是（ ）。 A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法
[单选题,1分] 用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（ ）。 A.工作满意度 B.工作参与 C.组织承诺 D.凝聚力
[单选题,1分] （ ）是“心理契约之父”。 A.阿吉里斯 B.莱文森 C.施恩 D.卢梭
[单选题,1分] （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 A.新保守派 B.管理主义学派 C.激进派 D.自由改革派
[单选题,1分] 19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（ ） A.第一次技术革命 B.第二次技术革命 C.工业革命 D.产业革命
[单选题,1分] 劳动关系的历史可以追溯到（ ) A.早期工业化时代 B.工业革命 C.成熟劳动关系时期 D.产业革命
[单选题,1分] 经营者统合模式以（ ）最为典型。 A.法国 B.英国 C.德国 D.日本
[单选题,1分] 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年 B.2-3年 C.-5年 D.5-7年
[单选题,1分] 一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（ ）。 A.基本要求 B.根本保证 C.基本原则 D.根本目标
[单选题,1分] （ ）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。 A.合格 B.优秀 C.合适 D.个性
[单选题,1分] 作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（ ）。 A.教育 B.批评 C.警告 D.通告
[单选题,1分] 发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（ ）阶段。 A.集合 B.爆发 C.疯狂 D.协调
[单选题,1分] （ ）是最为常见的解决冲突的方法。 A.协商发 B.教育法 C.拖延法 D.和平共处法
[单选题,1分] 按照冲突的（ ）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。 A.形式 B.类型 C.表现 D.主体
[单选题,1分] 最常见的员工满意度调查方式是（ ）。 A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法
[单选题,1分] 用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（ ）。 A.工作满意度 B.工作参与 C.组织承诺 D.凝聚力
[单选题,1分] （ ）是“心理契约之父”。 A.阿吉里斯 B.莱文森 C.施恩 D.卢梭
[单选题,1分] （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 A.新保守派 B.管理主义学派 C.激进派 D.自由改革派
[单选题,1分] 19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（ ） A.第一次技术革命 B.第二次技术革命 C.工业革命 D.产业革命
[单选题,1分] 劳动关系的历史可以追溯到（ ) A.早期工业化时代 B.工业革命 C.成熟劳动关系时期 D.产业革命
[单选题,1分] 经营者统合模式以（ ）最为典型。 A.法国 B.英国 C.德国 D.日本
[单选题,1分] 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年 B.2-3年 C.-5年 D.5-7年