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以下各项表述正确的是 ( )。
· 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
· 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
·保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
· 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为 ( )
·四个步骤
·五个步骤
·六个步骤
·七个步骤
规定了每个角色的行为期待的是 ( )
·角色期待
·角色知觉
·心理契约
·角色定式
事业生涯成功的关键在于 ( )
·事业生涯全面管理
·事业生涯动态管理
·事业生涯自我管理
·事业生涯组织管理
区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的 ( )
·竞争程度
·合作程度
·工作绩效
·凝聚力
知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是( )
·领导者的组织管理能力
·领导者的有效创新能力
·组织的整体创新能力
·被领导者的有效创新能力
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
· 计件工资
·计时工资
· 计件超产奖
·月度奖
·年终分红
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
· 知觉防御
·晕轮效应
· 首因效应
· 定型效应
双因素理论的提出者是( )。
· 马斯洛
·赫兹伯格
· 麦克利兰
· 波特
16在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )
·群体促进效应
·社会惰化效应
·协同效应
·责任分摊效应
气质类型分为( )
·多血质
·胆汁质
·粘液质
·抑郁质:
气质差异主要应用于:( )。
·人机关系
·人际关系
·思想教育
·员选拔
·行为预测
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
·成就需要
·生存需要
·安全需要
·权力需要
·社交需要
一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。
·纵向变动
·横向变动
·核心变动
·水平变动
·外围变动
在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()。
·面谈法
·电话调查法
·案例追踪法
·问卷调查法
·心理测验法
· 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
· 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
·保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
· 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为 ( )
·四个步骤
·五个步骤
·六个步骤
·七个步骤
规定了每个角色的行为期待的是 ( )
·角色期待
·角色知觉
·心理契约
·角色定式
事业生涯成功的关键在于 ( )
·事业生涯全面管理
·事业生涯动态管理
·事业生涯自我管理
·事业生涯组织管理
区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的 ( )
·竞争程度
·合作程度
·工作绩效
·凝聚力
知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是( )
·领导者的组织管理能力
·领导者的有效创新能力
·组织的整体创新能力
·被领导者的有效创新能力
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
· 计件工资
·计时工资
· 计件超产奖
·月度奖
·年终分红
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
· 知觉防御
·晕轮效应
· 首因效应
· 定型效应
双因素理论的提出者是( )。
· 马斯洛
·赫兹伯格
· 麦克利兰
· 波特
16在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )
·群体促进效应
·社会惰化效应
·协同效应
·责任分摊效应
气质类型分为( )
·多血质
·胆汁质
·粘液质
·抑郁质:
气质差异主要应用于:( )。
·人机关系
·人际关系
·思想教育
·员选拔
·行为预测
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
·成就需要
·生存需要
·安全需要
·权力需要
·社交需要
一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。
·纵向变动
·横向变动
·核心变动
·水平变动
·外围变动
在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()。
·面谈法
·电话调查法
·案例追踪法
·问卷调查法
·心理测验法