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国家开放大学企业文化
对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
企业环境设计
B.
辅助标识设计
C.
商标设计
D.
标准字设计
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
历史性原则
B.
社会性原则
C.
个异性原则
D.
一致性原则
在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
扬长避短法
B.
立竿见影法
C.
潜移默化法
D.
脱胎换骨法
对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
能够量度出不同企业之间的文化差别
B.
能够反映企业文化特征
C.
维度相互独立，满足统计检验的要求
D.
以上说法都不正确
]( )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
单选题 (3 分) 3分
A.
报刊
B.
企业文化手册
C.
局域网
D.
广告牌
]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
企业环境设计
B.
辅助标识设计
C.
商标设计
D.
标准字设计
企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。
单选题 (3 分) 3分
A.
自上而下
B.
自下而上
C.
横向协调
D.
以上说法都不正确
以下属于中华民族传统观念的有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
入世精神
B.
伦理中心
C.
中庸之道
D.
个人主义
E.
先义后利
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
B.
领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
C.
在宣传上投入不足
D.
员工对未知文化心存疑虑
E.
员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
企业文化测量的意义有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
为企业文化诊断提供工具
B.
为企业文化变革提供依据
C.
为企业文化实证研究提供科学基础
D.
文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
E.
文化具有主观性，测量毫无意义
企业标准字的设计应遵循( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
易辨性原则
B.
艺术性原则
C.
协调性原则
D.
传达性原则
E.
民族性原则
为了统一员工的认识，可以采取的措施有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
B.
实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
C.
使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D.
加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
E.
领导者无需遵守价值观和各项行为规范
文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是( )。
单选题 (4 分) 4分
A.
组织领导团队学习，端正认识
B.
尽可能将同时进行的变革整合在一起，不要各自为战
C.
领导独揽大权，充分行驶个人权力
D.
集中精力和时间在文化变革上
E.
文化变革采取单独推进的方式
企业名片设计时不可或缺的三要素是( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
持有者的姓名
B.
身份
C.
联系方式
D.
背景介绍
E.
座右铭
企业文化制度行为层的设计内容包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
企业一般制度设计
B.
企业特殊制度设计
C.
企业风俗设计
D.
员工行为规范设计
E.
企业建筑风格设计
单选题 (3 分) 3分
A.
企业环境设计
B.
辅助标识设计
C.
商标设计
D.
标准字设计
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
历史性原则
B.
社会性原则
C.
个异性原则
D.
一致性原则
在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
扬长避短法
B.
立竿见影法
C.
潜移默化法
D.
脱胎换骨法
对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
能够量度出不同企业之间的文化差别
B.
能够反映企业文化特征
C.
维度相互独立，满足统计检验的要求
D.
以上说法都不正确
]( )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
单选题 (3 分) 3分
A.
报刊
B.
企业文化手册
C.
局域网
D.
广告牌
]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
企业环境设计
B.
辅助标识设计
C.
商标设计
D.
标准字设计
企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。
单选题 (3 分) 3分
A.
自上而下
B.
自下而上
C.
横向协调
D.
以上说法都不正确
以下属于中华民族传统观念的有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
入世精神
B.
伦理中心
C.
中庸之道
D.
个人主义
E.
先义后利
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
B.
领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
C.
在宣传上投入不足
D.
员工对未知文化心存疑虑
E.
员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
企业文化测量的意义有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
为企业文化诊断提供工具
B.
为企业文化变革提供依据
C.
为企业文化实证研究提供科学基础
D.
文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
E.
文化具有主观性，测量毫无意义
企业标准字的设计应遵循( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
易辨性原则
B.
艺术性原则
C.
协调性原则
D.
传达性原则
E.
民族性原则
为了统一员工的认识，可以采取的措施有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
B.
实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
C.
使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D.
加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
E.
领导者无需遵守价值观和各项行为规范
文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是( )。
单选题 (4 分) 4分
A.
组织领导团队学习，端正认识
B.
尽可能将同时进行的变革整合在一起，不要各自为战
C.
领导独揽大权，充分行驶个人权力
D.
集中精力和时间在文化变革上
E.
文化变革采取单独推进的方式
企业名片设计时不可或缺的三要素是( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
持有者的姓名
B.
身份
C.
联系方式
D.
背景介绍
E.
座右铭
企业文化制度行为层的设计内容包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
企业一般制度设计
B.
企业特殊制度设计
C.
企业风俗设计
D.
员工行为规范设计
E.
企业建筑风格设计