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国家开放大学企业文化
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
权利的距离
B.
对不确定性的规避
C.
个人主义-集体主义
D.
男性化-女性化
E.
长远-短期思考
企业文化实施阶段的“四大工程”包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
价值观工程
B.
行为工程
C.
凝聚力工程
D.
企业形象工程
E.
制度建设工程
企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
家族主义是日本企业文化的核心。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
单选题 (3 分) 3分
A.
理念层
B.
制度行为层
C.
符号层
D.
社会群体层
国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
表音形式
B.
.表形形式
C.
音形形式
D.
以上都不正确
荷兰人( )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
单选题 (3 分) 3分
A.
丹尼森
B.
霍夫斯泰德
C.
奥赖利
D.
查特曼
多选题 (4 分) 4分
A.
权利的距离
B.
对不确定性的规避
C.
个人主义-集体主义
D.
男性化-女性化
E.
长远-短期思考
企业文化实施阶段的“四大工程”包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
价值观工程
B.
行为工程
C.
凝聚力工程
D.
企业形象工程
E.
制度建设工程
企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
家族主义是日本企业文化的核心。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
单选题 (3 分) 3分
A.
理念层
B.
制度行为层
C.
符号层
D.
社会群体层
国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
表音形式
B.
.表形形式
C.
音形形式
D.
以上都不正确
荷兰人( )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
单选题 (3 分) 3分
A.
丹尼森
B.
霍夫斯泰德
C.
奥赖利
D.
查特曼