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安徽大学-人力资源管理
下列哪一项不属于人员招录与测评的程序？
A、准备阶段
B、招聘阶段
C、面试阶段
D、录用阶段
下列哪一项不属于我国公务员回避的形式？ A、强制回避 B、任职回避 C、公务回避 D、地区回避
下列哪一项属于任职的新形式？ A、选任 B、考任 C、委任 D、竞争上岗
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。 A、正确 B、错误
离休后的待遇要比退休后的待遇略高。 A、正确 B、错误
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。 A、正确 B、错误
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。 A、正确 B、错误
人事争议仲裁具有行政不可诉性。 A、正确 B、错误
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。 A、正确 B、错误
工作分析的最终成果是职位说明书。 A、正确 B、错误
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。 A、正确 B、错误
职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才 A、正确 B、错误
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。 A、正确 B、错误
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。 A、正确 B、错误
降职是一种行政处分。 A、正确 B、错误
下列哪一项不属于我国公务员回避的形式？ A、强制回避 B、任职回避 C、公务回避 D、地区回避
下列哪一项属于任职的新形式？ A、选任 B、考任 C、委任 D、竞争上岗
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。 A、正确 B、错误
离休后的待遇要比退休后的待遇略高。 A、正确 B、错误
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。 A、正确 B、错误
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。 A、正确 B、错误
人事争议仲裁具有行政不可诉性。 A、正确 B、错误
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。 A、正确 B、错误
工作分析的最终成果是职位说明书。 A、正确 B、错误
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。 A、正确 B、错误
职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才 A、正确 B、错误
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。 A、正确 B、错误
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。 A、正确 B、错误
降职是一种行政处分。 A、正确 B、错误