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国家开放大学商务交际英语（1）
对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（ ）。
A.安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排
B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C.绩效突出是指导伙伴必备的素质
D.指导伙伴只要耐心就可以了
某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（ ）来帮助他尽快适应工作。
A.项目团队
B.客户
C.助理
D.指导伙伴
某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（ ）不属于需要额外支持的员工。
A.刚开始参加工作的毕业生
B.残疾员工
C.绩效较高的员工
D.下岗后重返工作岗位的人
关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（ ）。
A.在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好
B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C.绩效突出是指导伙伴必备的素质
D.指导伙伴只要耐心就可以了
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（ ）。
A.说多了他们也不会听
B.没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解
C.员工会对此感到厌倦
D.新员工不可能一次全部记住你说的话
小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（ ）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（ ）。
A.记住公司所有的相关规定
B.放任自由
C.一次不要覆盖太大范围
D.安排新员工做复杂的工作
新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（ ）。
A.就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
B.就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
C.公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
D.就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（ ）。
A.会让他们感到自己对公司有所贡献
B.既然支付了工资就要给企业创造价值
C.尽可能多的学习到工作知识
D.让员工始终处于忙碌状态识
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（ ）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A.公司的结构
B.公司的规章制度
C.核心客户的详细资料
D.公司的运作情况
新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（ ）
A.第一天就职引导的内容取决于工作的内容
B.新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色
C.第一天被告知的事项最好以书面的形式提供
D.新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训
小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（ ）。
A.公司的办公区域安排
B.健康和安全培训
C.公司的规章制度
D.其他员工的详细薪酬情况
（ ）不属于新员工第一天上班会安排的事项。
A.向他们提供公司的有关信息
B.将他们介绍给经理
C.填写档案
D.详细介绍核心客户的资料
有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（ ）。
A.公司的结构
B.公司的运作情况
C.公司的规章制度
D.其他员工的详细薪酬情况
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排
B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C.绩效突出是指导伙伴必备的素质
D.指导伙伴只要耐心就可以了
某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（ ）来帮助他尽快适应工作。
A.项目团队
B.客户
C.助理
D.指导伙伴
某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（ ）不属于需要额外支持的员工。
A.刚开始参加工作的毕业生
B.残疾员工
C.绩效较高的员工
D.下岗后重返工作岗位的人
关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（ ）。
A.在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好
B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C.绩效突出是指导伙伴必备的素质
D.指导伙伴只要耐心就可以了
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（ ）。
A.说多了他们也不会听
B.没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解
C.员工会对此感到厌倦
D.新员工不可能一次全部记住你说的话
小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（ ）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录
A.①②④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（ ）。
A.记住公司所有的相关规定
B.放任自由
C.一次不要覆盖太大范围
D.安排新员工做复杂的工作
新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（ ）。
A.就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
B.就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
C.公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
D.就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（ ）。
A.会让他们感到自己对公司有所贡献
B.既然支付了工资就要给企业创造价值
C.尽可能多的学习到工作知识
D.让员工始终处于忙碌状态识
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（ ）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A.公司的结构
B.公司的规章制度
C.核心客户的详细资料
D.公司的运作情况
新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（ ）
A.第一天就职引导的内容取决于工作的内容
B.新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色
C.第一天被告知的事项最好以书面的形式提供
D.新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训
小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（ ）。
A.公司的办公区域安排
B.健康和安全培训
C.公司的规章制度
D.其他员工的详细薪酬情况
（ ）不属于新员工第一天上班会安排的事项。
A.向他们提供公司的有关信息
B.将他们介绍给经理
C.填写档案
D.详细介绍核心客户的资料
有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（ ）。
A.公司的结构
B.公司的运作情况
C.公司的规章制度
D.其他员工的详细薪酬情况
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④