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财务管理（专升本）
随着管理层次的增加，管理幅度也相应增大。（ ）
信息发送者比较满意双向沟通，而接受者比较满意单向沟通。（ ）
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）
激励实质上是以未满足的需要为基础。（ ）
法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。（ ）
领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。（ ）
文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。（ ）
.根据管理方格图，对生产很少关心而对人高度关心的管理属于1.9乡村俱乐部的领导风格。（ ）
管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（ ）
计划是控制的前提，控制是完成计划的保证。（ ）
.管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家，这样才能与组织内的人员进行有效的沟通并实施有效的管理。（ ）
冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除组织冲突。（
专家权力来自于组织等级制度中的职位。（ ）
.对于管理者来说，进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。（ ）
电影院的观众是拥有特定的共同目标的群体，所以他们是一个组织。（ ）
信息发送者比较满意双向沟通，而接受者比较满意单向沟通。（ ）
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）
激励实质上是以未满足的需要为基础。（ ）
法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。（ ）
领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。（ ）
文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。（ ）
.根据管理方格图，对生产很少关心而对人高度关心的管理属于1.9乡村俱乐部的领导风格。（ ）
管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（ ）
计划是控制的前提，控制是完成计划的保证。（ ）
.管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家，这样才能与组织内的人员进行有效的沟通并实施有效的管理。（ ）
冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除组织冲突。（
专家权力来自于组织等级制度中的职位。（ ）
.对于管理者来说，进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。（ ）
电影院的观众是拥有特定的共同目标的群体，所以他们是一个组织。（ ）