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安徽大学-人力资源管理
对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。
A、正确
B、错误
我国国有企业具有公共属性。 A、正确 B、错误
台湾地区的公务员制度发展起步早，时间长，有不少经验值得借鉴。 A、正确 B、错误
我国非政府组织具有较强的半官半民性。 A、正确 B、错误
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。 A、正确 B、错误
澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。 A、正确 B、错误
自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。 A、正确 B、错误
非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。 A、正确 B、错误
从企业主体上看，国有企业资本全部或部分由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。 A、正确 B、错误
台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。 A、正确 B、错误
国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。 A、正确 B、错误
国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展，还能够实现部分政治和社会稳定的功能。 A、正确 B、错误
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。 A、正确 B、错误
下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？ A、调任 B、转任 C、轮换 D、辞职
下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？ A、招募评估 B、过程评估 C、甄选评估 D、录用评估
我国国有企业具有公共属性。 A、正确 B、错误
台湾地区的公务员制度发展起步早，时间长，有不少经验值得借鉴。 A、正确 B、错误
我国非政府组织具有较强的半官半民性。 A、正确 B、错误
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。 A、正确 B、错误
澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。 A、正确 B、错误
自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。 A、正确 B、错误
非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。 A、正确 B、错误
从企业主体上看，国有企业资本全部或部分由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。 A、正确 B、错误
台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。 A、正确 B、错误
国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。 A、正确 B、错误
国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展，还能够实现部分政治和社会稳定的功能。 A、正确 B、错误
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。 A、正确 B、错误
下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？ A、调任 B、转任 C、轮换 D、辞职
下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？ A、招募评估 B、过程评估 C、甄选评估 D、录用评估