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国家开放大学酒店人力资源管理
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）
A.货币型福利
B.实物型福利
C.服务型福利
D.生活条件福利
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( )
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
“人业互择理论”的提出者是( )
A.帕森斯
B.霍兰德
C.勒温
D.沃克
社会学习理论的核心是( )
A.习得条件反射
B.实践的机会
C.及时的反馈
D.榜样的影响
根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（ ）
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是(? )
A.累积型
B.效用型
C.协助型
D.整体型
我国酒店目前采用较多的酒店组织结构是
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
员工持股计划的提出者是( )
A.路易斯·凯尔萨
B.约瑟夫·斯坎伦
C.弗拉赖根
D.伯恩斯
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ ）
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（? ）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（? ）
A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
岗位职务规划要解决的问题是(? )
A.组织定岗定编
B.人力分配规划
C.人员调配规划
D.招聘规划
绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是(? )
A.确定工作要项
B.确定绩效标准
C.绩效辅导
D.考核实施
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（ ）
A.货币型福利
B.实物型福利
C.服务型福利
D.生活条件福利
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( )
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
“人业互择理论”的提出者是( )
A.帕森斯
B.霍兰德
C.勒温
D.沃克
社会学习理论的核心是( )
A.习得条件反射
B.实践的机会
C.及时的反馈
D.榜样的影响
根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（ ）
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是(? )
A.累积型
B.效用型
C.协助型
D.整体型
我国酒店目前采用较多的酒店组织结构是
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
员工持股计划的提出者是( )
A.路易斯·凯尔萨
B.约瑟夫·斯坎伦
C.弗拉赖根
D.伯恩斯
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ ）
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（? ）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（? ）
A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
岗位职务规划要解决的问题是(? )
A.组织定岗定编
B.人力分配规划
C.人员调配规划
D.招聘规划
绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是(? )
A.确定工作要项
B.确定绩效标准
C.绩效辅导
D.考核实施