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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[多选题,4分] 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
[多选题,4分] 组织实施工作分析应遵循的原则有 A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括 A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.从实际出发的原则 E.差异性原则
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括 A.获取 B.整合 C.保持 D.开发 E.控制与调整
[多选题,4分] 人力资源管理面临的现实挑战 A.经济全球化的冲击 B.工作与生活平衡 C.多元文化的融合与冲突 D.信息技术的全面渗透 E.人才的激烈争夺
[简答题,3.3分] 简述培训的概念和目的
[简答题,4.3分] 简述人员测评中常用的内容维度。
[简答题,3.3分] 简述薪酬体系的影响因素。
[简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[简答题,3.3分] 简述员工培训的基本程序。
[简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
[简答题,3.3分] 简述影响人力资源供给的全国性因素。
[简答题,3.3分] 简述薪酬的作用。
[简答题,3.3分] 186. 简述人员录用的主要工作环节。
[简答题,3.3分] 简述个人职业生涯发展的阶段。
[多选题,4分] 组织实施工作分析应遵循的原则有 A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括 A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.从实际出发的原则 E.差异性原则
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括 A.获取 B.整合 C.保持 D.开发 E.控制与调整
[多选题,4分] 人力资源管理面临的现实挑战 A.经济全球化的冲击 B.工作与生活平衡 C.多元文化的融合与冲突 D.信息技术的全面渗透 E.人才的激烈争夺
[简答题,3.3分] 简述培训的概念和目的
[简答题,4.3分] 简述人员测评中常用的内容维度。
[简答题,3.3分] 简述薪酬体系的影响因素。
[简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[简答题,3.3分] 简述员工培训的基本程序。
[简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
[简答题,3.3分] 简述影响人力资源供给的全国性因素。
[简答题,3.3分] 简述薪酬的作用。
[简答题,3.3分] 186. 简述人员录用的主要工作环节。
[简答题,3.3分] 简述个人职业生涯发展的阶段。