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广东开放大学 美业文化（专22秋）
（ ）是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点或思想渗透进去，使受众产生一种印象，似乎传播者的思想观点与他们已认可的思想观点是接近的。
选择一项：
A. 威信效应
B. 名片效应
C. “自己人”效应
D. 晕轮效应
以下哪一项不属于精神文化传播特点（ ）。
选择一项：
A. 默会性
B. 多样性
C. 情境性
D. 现实性
（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。
选择一项：
A. 传播者
B. 受传者
C. 噪声
D. 信息
（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。
选择一项：
A. 激励诱导机制
B. 群体压力机制
C. 环境暗示机制
D. 个体学习机制
以下属于企业文化传播技巧的是（ ）
选择一项：
A. 兴奋点法
B. 假借法
C. 优胜劣汰法
D. 暗示法
以下不属于企业文化传播时机的是（ ）
选择一项：
A. 兴奋点
B. 危机事件
C. 典型对比
D. 企业成立
企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（ ）和权威性。
选择一项：
A. 领导魅力
B. 权力
C. 职位
D. 能力
企业文化传播的信息就是以符号为载体，以媒介为渠道的传播，传播的内容就是企业特定的文化。
文化的传播是企业文化的传递、分享和隐性心理状态的构建过程。
企业文化传播的主动性是指在企业文化传播的过程中始终起主导和支配作用。
投射效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
企业文化传播过程中不仅同质文化的传播，也存在着异质文化的传播。具有不同文化特质的企业、群体或员工在文化传播中相互接触，彼此理解，结果就使得不同特质的文化得到同化和整合，产生增值。
公关人员的工作不仅仅对企业外部，其主要职责还在于企业内部关系协调，从而使企业成员加强凝聚力。
企业文化的对外传播是一种文化交流，不是单向文化输出。
企业组织载体指以整体组织存在的企业、企业内部各种正式的和非正式组织团体以及全体员工。
选择一项：
A. 威信效应
B. 名片效应
C. “自己人”效应
D. 晕轮效应
以下哪一项不属于精神文化传播特点（ ）。
选择一项：
A. 默会性
B. 多样性
C. 情境性
D. 现实性
（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。
选择一项：
A. 传播者
B. 受传者
C. 噪声
D. 信息
（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。
选择一项：
A. 激励诱导机制
B. 群体压力机制
C. 环境暗示机制
D. 个体学习机制
以下属于企业文化传播技巧的是（ ）
选择一项：
A. 兴奋点法
B. 假借法
C. 优胜劣汰法
D. 暗示法
以下不属于企业文化传播时机的是（ ）
选择一项：
A. 兴奋点
B. 危机事件
C. 典型对比
D. 企业成立
企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（ ）和权威性。
选择一项：
A. 领导魅力
B. 权力
C. 职位
D. 能力
企业文化传播的信息就是以符号为载体，以媒介为渠道的传播，传播的内容就是企业特定的文化。
文化的传播是企业文化的传递、分享和隐性心理状态的构建过程。
企业文化传播的主动性是指在企业文化传播的过程中始终起主导和支配作用。
投射效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
企业文化传播过程中不仅同质文化的传播，也存在着异质文化的传播。具有不同文化特质的企业、群体或员工在文化传播中相互接触，彼此理解，结果就使得不同特质的文化得到同化和整合，产生增值。
公关人员的工作不仅仅对企业外部，其主要职责还在于企业内部关系协调，从而使企业成员加强凝聚力。
企业文化的对外传播是一种文化交流，不是单向文化输出。
企业组织载体指以整体组织存在的企业、企业内部各种正式的和非正式组织团体以及全体员工。