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安徽大学-人力资源管理
事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。
A、正确
B、错误
就目前而言，国有企业缺乏人事的自主权。 A、正确 B、错误
绝大多数事业单位是以脑力劳动者为主体的知识密集性组织，利用科技文化知识为社会提供服务是其主要功能。 A、正确 B、错误
“铁饭碗”和“官本位”等思想制约着国有企业的发展。 A、正确 B、错误
香港特区公务员事务局负责公务员队伍的整体管理和发展。 A、正确 B、错误
台湾公务员因“公务员”概念的不同也有广义和狭义的区别。 A、正确 B、错误
香港“公务员”概念广泛，把由政府雇用、薪酬完全并直接由政府财政支付的人员均称为“公务员”。 A、正确 B、错误
澳门公职人员的任用方式分为委任和聘用两种。 A、正确 B、错误
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。 A、正确 B、错误
《中华人民共和国公司法》标志着我国国有企业开始走上建立“现代企业制度”的发展阶段。 A、正确 B、错误
平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。 A、正确 B、错误
新公共管理理论旨在塑造“具有企业家精神的政府”。 A、正确 B、错误
香港廉政公署作为专门的反贪污机构，致力于政法、教育、预防三管齐下，标本兼治，肃贪倡廉。 A、正确 B、错误
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。 A、正确 B、错误
我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。 A、正确 B、错误
就目前而言，国有企业缺乏人事的自主权。 A、正确 B、错误
绝大多数事业单位是以脑力劳动者为主体的知识密集性组织，利用科技文化知识为社会提供服务是其主要功能。 A、正确 B、错误
“铁饭碗”和“官本位”等思想制约着国有企业的发展。 A、正确 B、错误
香港特区公务员事务局负责公务员队伍的整体管理和发展。 A、正确 B、错误
台湾公务员因“公务员”概念的不同也有广义和狭义的区别。 A、正确 B、错误
香港“公务员”概念广泛，把由政府雇用、薪酬完全并直接由政府财政支付的人员均称为“公务员”。 A、正确 B、错误
澳门公职人员的任用方式分为委任和聘用两种。 A、正确 B、错误
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。 A、正确 B、错误
《中华人民共和国公司法》标志着我国国有企业开始走上建立“现代企业制度”的发展阶段。 A、正确 B、错误
平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。 A、正确 B、错误
新公共管理理论旨在塑造“具有企业家精神的政府”。 A、正确 B、错误
香港廉政公署作为专门的反贪污机构，致力于政法、教育、预防三管齐下，标本兼治，肃贪倡廉。 A、正确 B、错误
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。 A、正确 B、错误
我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。 A、正确 B、错误