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四川开放大学人力资源管理
工作特征模型是工作丰富化的核心。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
工作设计的重点是工作职责 。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事” 三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
“三定”的硬约束是经济投入。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
招聘是有目的 、有计划的组织行为 。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
招聘有助于创造组织的竞争优势。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
工作设计的重点是工作职责 。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。( )
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A.
正确
B.
错误
定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事” 三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。( )
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A.
正确
B.
错误
“三定”的硬约束是经济投入。( )
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A.
正确
B.
错误
人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。( )
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A.
正确
B.
错误
招聘是有目的 、有计划的组织行为 。（ ）
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A.
正确
B.
错误
招聘有助于创造组织的竞争优势。（ ）
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A.
正确
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目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（ ）
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A.
正确
B.
错误
组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（ ）
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A.
正确
B.
错误
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（ ）
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A.
正确
B.
错误
按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（ ）
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A.
正确
B.
错误
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ）
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A.
正确
B.
错误