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国家开放大学劳动争议处理
根据我国法律规定，下列能作为劳动争议主体的是( )
A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
D.各类独立的企业法人
根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是( )
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）
A.合法、公正处理的原则
B.着重调解原则
C.及时处理原则
D.依法处理原则
E.协商一致的原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受当年的年休假情形包括：( )
A.、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B.、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C.、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
D.、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（A、B、C、D）
A.配偶、子女、父母；
B.祖父母、外祖父母；
C.孙子女、外孙子女；
D.兄弟姐妹。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下属于全体公民放假的节日是：( )
A.新年、春节；
B.元宵节、重阳节；
C.清明节、端午节、中秋节；
D.劳动节、国庆节；
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有( )
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.由于地震、水灾等不可抗力事件
E.由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书非自作出之日起发生法律效力的是( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不可以到哪些组织申请调解？( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会
D.组织单位
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有( )
A.不可抗力或者其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理的
D.劳动争议当事人向人民法院起诉的
E.劳动争议双方当事人和解的
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列属于当事人可以申请调解的调解组织是( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是( )
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。
A.劳动行政主管部门代表
B.同级工会的代表
C.用人单位方面的代表
D.劳动者代表
E.人民法院代表
根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（ ）
A.故意犯罪的；
B.醉酒或者吸毒的；
C.自残或者自杀的；
D.受到交通事故伤害的。
A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
D.各类独立的企业法人
根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是( )
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）
A.合法、公正处理的原则
B.着重调解原则
C.及时处理原则
D.依法处理原则
E.协商一致的原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受当年的年休假情形包括：( )
A.、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B.、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C.、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
D.、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（A、B、C、D）
A.配偶、子女、父母；
B.祖父母、外祖父母；
C.孙子女、外孙子女；
D.兄弟姐妹。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下属于全体公民放假的节日是：( )
A.新年、春节；
B.元宵节、重阳节；
C.清明节、端午节、中秋节；
D.劳动节、国庆节；
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有( )
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.由于地震、水灾等不可抗力事件
E.由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书非自作出之日起发生法律效力的是( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不可以到哪些组织申请调解？( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会
D.组织单位
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有( )
A.不可抗力或者其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理的
D.劳动争议当事人向人民法院起诉的
E.劳动争议双方当事人和解的
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列属于当事人可以申请调解的调解组织是( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是( )
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。
A.劳动行政主管部门代表
B.同级工会的代表
C.用人单位方面的代表
D.劳动者代表
E.人民法院代表
根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（ ）
A.故意犯罪的；
B.醉酒或者吸毒的；
C.自残或者自杀的；
D.受到交通事故伤害的。