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国家开放大学管理心理学
管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现人
组织行为的影响因素中个人因素包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
情绪
B.
动机
C.
个性
D.
自我控制
管理的限度包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
幅度
B.
时间
C.
距离
D.
层次
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
分裂质型
B.
躁郁质型
C.
黏着质型
D.
抑郁质型
新加坡人力资源招聘模式有以下特点（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
B.
企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.
人员招聘高度专业化
D.
企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
领导者-下属的关系可以分为两大类型：内集团关系与外集团关系。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
气质是个人心理活动的稳定的动力特征，包括心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，心理过程的指向性。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
全面人才评价体系是全面人才激励的工具。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
现在管理心理学是心理学的一个分支。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
气质能决定一个人的智力水平。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
多选题 (4 分) 4分
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现人
组织行为的影响因素中个人因素包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
情绪
B.
动机
C.
个性
D.
自我控制
管理的限度包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
幅度
B.
时间
C.
距离
D.
层次
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
分裂质型
B.
躁郁质型
C.
黏着质型
D.
抑郁质型
新加坡人力资源招聘模式有以下特点（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
B.
企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.
人员招聘高度专业化
D.
企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
领导者-下属的关系可以分为两大类型：内集团关系与外集团关系。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
气质是个人心理活动的稳定的动力特征，包括心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，心理过程的指向性。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
全面人才评价体系是全面人才激励的工具。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
现在管理心理学是心理学的一个分支。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误
B.
正确
气质能决定一个人的智力水平。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误