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河南大学 劳动法
4、以下说法正确的是（ ）。
A、劳动关系是属于上层建筑的范畴
B、劳动关系是一种思想关系
C、劳动关系是一种社会物质关系
D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力
5、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）。 A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C、劳动合同属于双务合同 D、劳动合同属于有偿合同 E、劳动合同属于实践性合同
6、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ） A、某企业与职工之间的劳动合同 B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
7、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ） A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归
８、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ） A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费； B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元； C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元； D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
9、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（ ）。 A、管理劳动力方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议发生的关系 D、工会组织与单位之间的关系 E、国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
10、劳动法律关系要素包括以下哪些（ ）。 A、劳动法律关系主体 B、劳动法律关系内容 C、劳动法律关系客体 D、劳动法律事实 E、劳动法律行为
11、下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（ ）。 A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡 D、自然灾害 E、劳动者违反劳动纪律
12、未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（ ）。 A、参加家庭劳动 B、学校组织的勤工俭学 C、与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动 D、无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动 E、从事个体劳动
13、劳动关系的特征有：（ ）。 A、劳动者与自有的生产资料直接结合 B、劳动者与用人单位的生产资料相结合 C、在实现劳动过程中发生 D、劳动者为用人单位的成员
14、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ） A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
15、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（ ） A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
16、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（ ）。 A、劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有 B、劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现 C、劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现 D、某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制 E、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制
17、劳动法律关系具有以下哪些特征（ ）。 A、主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、用人单位与劳动者之间形成管理与被管理、领导与被领导的关系 C、其内容是劳动 D、是在社会劳动过程中形成并得以实现 E、具有较强的国家干预性质
18、劳动就业服务企业具有以下哪些特征（ ）。 A、是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织 B、是由国家和社会扶持兴办的经济组织 C、是劳动者生产经营自救的经济组织 D、是股份合作制的国有企业 E、是具有法人资格的经济组织
5、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）。 A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C、劳动合同属于双务合同 D、劳动合同属于有偿合同 E、劳动合同属于实践性合同
6、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ） A、某企业与职工之间的劳动合同 B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
7、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ） A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归
８、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ） A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费； B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元； C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元； D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
9、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（ ）。 A、管理劳动力方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议发生的关系 D、工会组织与单位之间的关系 E、国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
10、劳动法律关系要素包括以下哪些（ ）。 A、劳动法律关系主体 B、劳动法律关系内容 C、劳动法律关系客体 D、劳动法律事实 E、劳动法律行为
11、下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（ ）。 A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡 D、自然灾害 E、劳动者违反劳动纪律
12、未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（ ）。 A、参加家庭劳动 B、学校组织的勤工俭学 C、与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动 D、无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动 E、从事个体劳动
13、劳动关系的特征有：（ ）。 A、劳动者与自有的生产资料直接结合 B、劳动者与用人单位的生产资料相结合 C、在实现劳动过程中发生 D、劳动者为用人单位的成员
14、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ） A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
15、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（ ） A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
16、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（ ）。 A、劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有 B、劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现 C、劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现 D、某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制 E、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制
17、劳动法律关系具有以下哪些特征（ ）。 A、主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、用人单位与劳动者之间形成管理与被管理、领导与被领导的关系 C、其内容是劳动 D、是在社会劳动过程中形成并得以实现 E、具有较强的国家干预性质
18、劳动就业服务企业具有以下哪些特征（ ）。 A、是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织 B、是由国家和社会扶持兴办的经济组织 C、是劳动者生产经营自救的经济组织 D、是股份合作制的国有企业 E、是具有法人资格的经济组织