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西安交通大学——人力资源管理
新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程,称作(D)
企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)
影响组织人力需求的因素主要来自(B)
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遭循的是正态分布规律,即(A)
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?(B
“社会人“人性理论假设的基础是(D)
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)
人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及(C)
确定培训对象及培训地点等通常在培训的(C)阶段完成。
在马斯洛的需要理论中,比交往需要高一层次需要是(C
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是(A)
ERC理论是美国心理学家(B)提出的。
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个(A)
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D)
把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式(C)
企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)
影响组织人力需求的因素主要来自(B)
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遭循的是正态分布规律,即(A)
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?(B
“社会人“人性理论假设的基础是(D)
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)
人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及(C)
确定培训对象及培训地点等通常在培训的(C)阶段完成。
在马斯洛的需要理论中,比交往需要高一层次需要是(C
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是(A)
ERC理论是美国心理学家(B)提出的。
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个(A)
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D)
把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式(C)