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新疆师范大学人力资源管理
人力资源管理：
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职务分析：
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人力资源（微观定义）：
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胜任力
人力资源管理的基本功能：（获取）、整合、（保持和激励）、控制与调整、（开发）。
面试的类型：
马斯洛的需要分类：（生理需要）、安全需要、（社交需要）、荣誉需要、（自我实现需要）。
企业在招聘职工时必须依法遵循的原则：平等就业原则、
企业在招聘职工时必须依法遵循的原则
职务分析的方法
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