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平顶山学院-人力资源管理（专升本)
1. (单选题) 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )(本题2.0分)
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
2. (单选题) “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
3. (单选题) 任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )(本题2.0分) A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工
4. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题2.0分) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
5. (单选题) 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )(本题2.0分) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
6. (单选题) 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
7. (单选题) 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )(本题2.0分) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
8. (单选题) 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )(本题2.0分) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
9. (单选题) 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题2.0分) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动
10. (单选题) 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题2.0分) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
11. (单选题) 影响组织人力需求的因素主要来自( )(本题2.0分) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
12. (单选题) 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )(本题2.0分) A. 补充规划 B. 培训开发规划 C. 人员配备规划 D. 职业规划
13. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
14. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
15. (单选题) 影响工作绩效的主观性因素是( )(本题2.0分) A. 工作条件 B. 群体关系 C. 环境好坏 D. 技能与态度
2. (单选题) “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
3. (单选题) 任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )(本题2.0分) A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工
4. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题2.0分) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
5. (单选题) 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )(本题2.0分) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
6. (单选题) 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
7. (单选题) 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )(本题2.0分) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
8. (单选题) 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )(本题2.0分) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
9. (单选题) 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )(本题2.0分) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动
10. (单选题) 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )(本题2.0分) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
11. (单选题) 影响组织人力需求的因素主要来自( )(本题2.0分) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
12. (单选题) 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )(本题2.0分) A. 补充规划 B. 培训开发规划 C. 人员配备规划 D. 职业规划
13. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
14. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
15. (单选题) 影响工作绩效的主观性因素是( )(本题2.0分) A. 工作条件 B. 群体关系 C. 环境好坏 D. 技能与态度