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劳动法与劳动关系
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(3.0分)
A: 对
B: 错
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。(3.0分)
A: 对
B: 错
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(3.0分)
A: 对
B: 错
国家实行薪年休假制度。(3.0分)
A: 对
B: 错
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(3.0分)
A: 对
B: 错
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(3.0分)
A: 对
B: 错
加班工资不能作为最低工资的组成部分。(3.0分)
A: 对
B: 错
集体合同经双方当事人签字即行生效(3.0分)
A: 对
B: 错
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(3.0分)
A: 对
B: 错
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端(3.0分)
A: 对
B: 错
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(3.0分)
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。(3.0分)
A: 对
B: 错
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(3.0分)
A: 对
B: 错
国家实行薪年休假制度。(3.0分)
A: 对
B: 错
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(3.0分)
A: 对
B: 错
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(3.0分)
A: 对
B: 错
加班工资不能作为最低工资的组成部分。(3.0分)
A: 对
B: 错
集体合同经双方当事人签字即行生效(3.0分)
A: 对
B: 错
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(3.0分)
A: 对
B: 错
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端(3.0分)
A: 对
B: 错
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(3.0分)
A: 对
B: 错