注意：此页面搜索的是所有试题
郑州航空工业管理学院-人力资源管理
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分在专业知识和能力上不符合企业要求的求职者，最好采用______。( )
（2.0分）
2.0 分
A、
笔试
B、
面试
C、
情景模拟
D、
心理测试
我国劳动法规定的劳动年龄为( )（2.0分） 2.0 分 A、 14周岁 B、 16周岁 C、 18岁 D、 20周岁
下列不符合内部招聘特点的是（ )。 （2.0分） 2.0 分 A、 准确性高 B、 适应较快 C、 激励性强 D、 费用较高
与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了________。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 提供激励与福利 B、 指导和培训新员工 C、 评价员工的工作绩效 D、 建立员工对组织的承诺 E、 发展客户关系
用工作样本技术时，求职者___。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 被要求提交其为其他雇主完成的项目计划 B、 被要求完成几项工作任务，这些任务对于评价工作绩效至关重要 C、 被要求完成公司中与不同职位的相关的一系列工作任务 D、 被要求回答关于他们如何完成各种工作任务的问题 E、 被要求进行视频模拟情景面试，然后评分者对他们的重要技能进行评分
______是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 光环效应 B、 投射效应 C、 首因效应 D、 刻板印象
当使用趋势分析或比率分析时，隐含的假设是____保持不变。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 员工水平 B、 汇率 C、 经济预测 D、 员工生产率水平 E、 招聘计划
假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描述。请从下面的四个选项中挑出一个来说明什么样的信息应当被包括在这份工作描述之中（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 惩戒与争议程序 B、 使命陈述 C、 工作职责 D、 规章制度
在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估_______。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 员工的直接主管 B、 公司评估者 C、 人力资源经理 D、 公平就业机会委员会代表 E、 员工的下属
人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 企业发展战略的制定 B、 企业降低物流成本的开支 C、 企业保持人员状况的稳定 D、 企业降低人工成本的开支
____≥100%时，表明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 录用比 B、 招聘完成比 C、 应聘比 D、 总成本效用
统人事管理的特点之一是（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 以事为中心 B、 把人力当成资本 C、 对人进行开发管理 D、 以人为本
津贴分配的主要依据是( ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 有效劳动时间 B、 劳动者所处的工作环境和条件的优劣 C、 劳动者的技术业务水平 D、 劳动者的劳动成果
生产产品的有效作业时间是指( )（2.0分） 2.0 分 A、 工人的纯工作时间 B、 工人从上班到下班之间的时间 C、 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D、 工人在企业逗留的全部时间
下列哪一项最不可能是组织新员工入职引导的目标？( ) （2.0分） 2.0 分 A、 使新员工感觉到自己是团队中的一员 B、 开启新员工组织社会化过程 C、 确保新员工感到自己是工会的一员 D、 帮助新员工理解组织的历史和战略 E、 确保新员工获得有效开展工作所必需的一些基本信息
我国劳动法规定的劳动年龄为( )（2.0分） 2.0 分 A、 14周岁 B、 16周岁 C、 18岁 D、 20周岁
下列不符合内部招聘特点的是（ )。 （2.0分） 2.0 分 A、 准确性高 B、 适应较快 C、 激励性强 D、 费用较高
与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了________。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 提供激励与福利 B、 指导和培训新员工 C、 评价员工的工作绩效 D、 建立员工对组织的承诺 E、 发展客户关系
用工作样本技术时，求职者___。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 被要求提交其为其他雇主完成的项目计划 B、 被要求完成几项工作任务，这些任务对于评价工作绩效至关重要 C、 被要求完成公司中与不同职位的相关的一系列工作任务 D、 被要求回答关于他们如何完成各种工作任务的问题 E、 被要求进行视频模拟情景面试，然后评分者对他们的重要技能进行评分
______是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 光环效应 B、 投射效应 C、 首因效应 D、 刻板印象
当使用趋势分析或比率分析时，隐含的假设是____保持不变。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 员工水平 B、 汇率 C、 经济预测 D、 员工生产率水平 E、 招聘计划
假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描述。请从下面的四个选项中挑出一个来说明什么样的信息应当被包括在这份工作描述之中（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 惩戒与争议程序 B、 使命陈述 C、 工作职责 D、 规章制度
在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估_______。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 员工的直接主管 B、 公司评估者 C、 人力资源经理 D、 公平就业机会委员会代表 E、 员工的下属
人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 企业发展战略的制定 B、 企业降低物流成本的开支 C、 企业保持人员状况的稳定 D、 企业降低人工成本的开支
____≥100%时，表明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 录用比 B、 招聘完成比 C、 应聘比 D、 总成本效用
统人事管理的特点之一是（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 以事为中心 B、 把人力当成资本 C、 对人进行开发管理 D、 以人为本
津贴分配的主要依据是( ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 有效劳动时间 B、 劳动者所处的工作环境和条件的优劣 C、 劳动者的技术业务水平 D、 劳动者的劳动成果
生产产品的有效作业时间是指( )（2.0分） 2.0 分 A、 工人的纯工作时间 B、 工人从上班到下班之间的时间 C、 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D、 工人在企业逗留的全部时间
下列哪一项最不可能是组织新员工入职引导的目标？( ) （2.0分） 2.0 分 A、 使新员工感觉到自己是团队中的一员 B、 开启新员工组织社会化过程 C、 确保新员工感到自己是工会的一员 D、 帮助新员工理解组织的历史和战略 E、 确保新员工获得有效开展工作所必需的一些基本信息