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2024年4月高等教育自学考试_职业生涯规划与管理试题(课程代码：10052)
1．工业属于
A．第一产业
B．第二产业
C．第三产业
D．制造业
2．国家公务员包括科级、处级、厅级等职位系列，这体现了职业分类的 A．产业性 B．行业性 C．职位性 D．组群性
3．职业生涯管理的主导者是 A．上司 B．组织 C．社会 D．个人
4．根据佛隆的动机理论，效价为零乃至负值，说明 A．目标实现的可能性很大 B．员工将为目标实现付出巨大努力 C．目标实现对个人毫无意义 D．员工将为目标实现付出努力
5．霍兰德将个性按职业分为 A．4种 B．5种 C．6种 D．7种
6．萨柏认为职业生涯的确立阶段是 A．15～24岁 B．25～44岁 C．45～64岁 D．65岁以上
7．根据“乔哈里咨询窗”，自己知道，别人不知道的部分属于 A．公开我 B．隐私我 C．潜在我 D．背脊我
8．工作能力目标属于 A．外职业生涯目标 B．内职业生涯目标 C．短期目标 D．长期目标
9．组织职业生涯规划的核心是 A．员工 B．组织 C．社会 D．家庭
10．职业生涯管理要求个人和组织都承担一定的责任，双方共同完成。这体现了组织职业生涯规划的 A．一致性 B．动态性 C．持续性 D．可行性
11．要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作的职业生涯阶梯是 A．长职业生涯阶梯 B．快职业生涯阶梯 C．短职业生涯阶梯 D．宽职业生涯阶梯
12．支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相应的联系。这是导师计划的 A．提携功能 B．友谊功能 C．展示功能 D．心理功能
13．时间跨度长、富于变化，既有可能取得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯危机的阶段是指职业生涯 A．早期阶段 B．中期阶段 C．后期阶段 D．末期阶段
14．工作与家庭冲突中最常见的是 A．时间冲突 B．角色冲突 C．行为冲突 D．情绪紧张冲突
15．人们对职业的社会评价是 A．职业分类 B．职业声望 C．职业期望 D．职业价值观
2．国家公务员包括科级、处级、厅级等职位系列，这体现了职业分类的 A．产业性 B．行业性 C．职位性 D．组群性
3．职业生涯管理的主导者是 A．上司 B．组织 C．社会 D．个人
4．根据佛隆的动机理论，效价为零乃至负值，说明 A．目标实现的可能性很大 B．员工将为目标实现付出巨大努力 C．目标实现对个人毫无意义 D．员工将为目标实现付出努力
5．霍兰德将个性按职业分为 A．4种 B．5种 C．6种 D．7种
6．萨柏认为职业生涯的确立阶段是 A．15～24岁 B．25～44岁 C．45～64岁 D．65岁以上
7．根据“乔哈里咨询窗”，自己知道，别人不知道的部分属于 A．公开我 B．隐私我 C．潜在我 D．背脊我
8．工作能力目标属于 A．外职业生涯目标 B．内职业生涯目标 C．短期目标 D．长期目标
9．组织职业生涯规划的核心是 A．员工 B．组织 C．社会 D．家庭
10．职业生涯管理要求个人和组织都承担一定的责任，双方共同完成。这体现了组织职业生涯规划的 A．一致性 B．动态性 C．持续性 D．可行性
11．要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作的职业生涯阶梯是 A．长职业生涯阶梯 B．快职业生涯阶梯 C．短职业生涯阶梯 D．宽职业生涯阶梯
12．支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相应的联系。这是导师计划的 A．提携功能 B．友谊功能 C．展示功能 D．心理功能
13．时间跨度长、富于变化，既有可能取得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯危机的阶段是指职业生涯 A．早期阶段 B．中期阶段 C．后期阶段 D．末期阶段
14．工作与家庭冲突中最常见的是 A．时间冲突 B．角色冲突 C．行为冲突 D．情绪紧张冲突
15．人们对职业的社会评价是 A．职业分类 B．职业声望 C．职业期望 D．职业价值观
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