注意：此页面搜索的是所有试题
2024年4月高等教育自学考试_劳动关系和争议处理试题(课程代码：10096)
1．《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等“三法”开始实施于
A．2005年
B．2006年
C．2007年
D．2008年
2．以下不属于雇员的是 A．教师 B．自雇佣者 C．医务人员 D．社区工作者
3．下列不属于根据双方力量和权力对比及政府政策、法律等的影响程度分类的劳动关系类型是 A．均衡型 B．差异型 C．倾斜型 D．政府主导型
4．正统多元论学派政策最典型的代表国家是 A．英国 B．美国 C．德国 D．日本
5．标志着资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的著作是 A．《社会劳动分工》 B．《工业主义与工业人》 C．《工业文明的人性问题》 D．《科学管理原理》
6．法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其法人义务应该是 A．关心职工生活、全心全意地为职工服务 B．根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度 C．教育职工提高素养 D．组织职工参加业余文体活动
7．产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成 A．单一工会模式 B．双向协调工会模式 C．多元工会理论模式 D．折中式工会模式
8．为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在三个方面，分别是 A．就业水平、劳动关系性质与收入分配 B．解决养老、教育、卫生服务 C．产业冲突、保险、监督 D．协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐
9．利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行，特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织，这种政府介入劳动关系的模式是 A．市场个人主义 B．国家社团主义 C．谈判社团主义 D．自由集体主义
10．在解除或终止劳动合同时，用人方未按法律规定支付经济补偿的应处罚金，一般应按 A．用人单位按应付金额的30%以上60%以下加付赔偿金 B．用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金 C．用人单位按应付金额的60%以上90%以下加付赔偿金 D．用人单位按应付金额的80%以上120%以下加付赔偿金
11．中国历史上第一部专门的集体合同法是1930年国民党政府颁布的 A．《工会条例》 B．《劳动法大纲》 C．《团体协约法》 D．《集体合同规定》
12．西方国家劳动关系管理中最重要的制度，也是职工通过工会组织参与管理的有效手段是 A．集体谈判 B．工人委员会制 C．监事会中的职工代表制 D．工人自治小组
13．对于劳动关系是一种典型的博弈工具、压力机制、最终手段是产业行动和 A．劳动合同 B．集体争议 C．工人参与 D．企业规章
14．建立三方协商机制的本质属于 A．利用政府的职能管理职工 B．利用雇主的权利压迫工人 C．利用工人有利条件与雇主斗争 D．协调平衡各自利益主体的不同利益要求
15．从中国企联的成立、发展和职能任务来看，中国企联的典型特征是 A．雇主组织 B．政治组织 C．国际组织 D．产业组织
2．以下不属于雇员的是 A．教师 B．自雇佣者 C．医务人员 D．社区工作者
3．下列不属于根据双方力量和权力对比及政府政策、法律等的影响程度分类的劳动关系类型是 A．均衡型 B．差异型 C．倾斜型 D．政府主导型
4．正统多元论学派政策最典型的代表国家是 A．英国 B．美国 C．德国 D．日本
5．标志着资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的著作是 A．《社会劳动分工》 B．《工业主义与工业人》 C．《工业文明的人性问题》 D．《科学管理原理》
6．法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其法人义务应该是 A．关心职工生活、全心全意地为职工服务 B．根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度 C．教育职工提高素养 D．组织职工参加业余文体活动
7．产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成 A．单一工会模式 B．双向协调工会模式 C．多元工会理论模式 D．折中式工会模式
8．为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在三个方面，分别是 A．就业水平、劳动关系性质与收入分配 B．解决养老、教育、卫生服务 C．产业冲突、保险、监督 D．协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐
9．利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行，特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织，这种政府介入劳动关系的模式是 A．市场个人主义 B．国家社团主义 C．谈判社团主义 D．自由集体主义
10．在解除或终止劳动合同时，用人方未按法律规定支付经济补偿的应处罚金，一般应按 A．用人单位按应付金额的30%以上60%以下加付赔偿金 B．用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金 C．用人单位按应付金额的60%以上90%以下加付赔偿金 D．用人单位按应付金额的80%以上120%以下加付赔偿金
11．中国历史上第一部专门的集体合同法是1930年国民党政府颁布的 A．《工会条例》 B．《劳动法大纲》 C．《团体协约法》 D．《集体合同规定》
12．西方国家劳动关系管理中最重要的制度，也是职工通过工会组织参与管理的有效手段是 A．集体谈判 B．工人委员会制 C．监事会中的职工代表制 D．工人自治小组
13．对于劳动关系是一种典型的博弈工具、压力机制、最终手段是产业行动和 A．劳动合同 B．集体争议 C．工人参与 D．企业规章
14．建立三方协商机制的本质属于 A．利用政府的职能管理职工 B．利用雇主的权利压迫工人 C．利用工人有利条件与雇主斗争 D．协调平衡各自利益主体的不同利益要求
15．从中国企联的成立、发展和职能任务来看，中国企联的典型特征是 A．雇主组织 B．政治组织 C．国际组织 D．产业组织
随机试卷
2024年4月高等教育自学考试_民事诉讼法学试题(课程代码：00243)
2021年4月高等教育自学考试_金融理论与实务试题(课程代码：00150)
2023年4月高等教育自学考试_市场营销策划试题(课程代码：00184)
2023年10月高等教育自学考试_宪法学试题(课程代码：05679)
2020年8月高等教育自学考试_社会学概论试题(课程代码：00034)
2018年4月高等教育自学考试_中国税制试题(课程代码：00146)
2021年4月高等教育自学考试_国际贸易理论与实务试题(课程代码：00149)
2024年4月高等教育自学考试_园林苗圃学试题(课程代码：06631)
2022年10月高等教育自学考试_财务管理学试题(课程代码：00067)
2022年4月高等教育自学考试_宪法学试题(课程代码：05679)
2021年4月高等教育自学考试_金融理论与实务试题(课程代码：00150)
2023年4月高等教育自学考试_市场营销策划试题(课程代码：00184)
2023年10月高等教育自学考试_宪法学试题(课程代码：05679)
2020年8月高等教育自学考试_社会学概论试题(课程代码：00034)
2018年4月高等教育自学考试_中国税制试题(课程代码：00146)
2021年4月高等教育自学考试_国际贸易理论与实务试题(课程代码：00149)
2024年4月高等教育自学考试_园林苗圃学试题(课程代码：06631)
2022年10月高等教育自学考试_财务管理学试题(课程代码：00067)
2022年4月高等教育自学考试_宪法学试题(课程代码：05679)