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2024年4月高等教育自学考试_人力资源开发与管理试题(课程代码：06093)
1．招聘与录用属于人力资源管理主要内容中的
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
2．战略性人力资源管理的本质特征是 A．关键性 B．系统性 C．动态性 D．战略性
3．人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于 A．开发方式 B．开发手段 C．开发客体 D．开发主体
4．拔高型工作设计的理论依据是 A．双因素理论 B．需求层次理论 C．科学管理思想 D．XY理论
5．让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高，这是指 A．工作轮换 B．工作丰富化 C．工作专业化 D．工作扩大化
6．西方经济学界公认的人力资本之父是 A．泰罗 B．亚当·斯密 C．舒尔茨 D．梅奥
7．产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的 A．经济环境 B．人口环境 C．科技环境 D．内部环境
8．德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的 A．定性技术 B．定量技术 C．现状规划法 D．国际比较法
9．具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，这体现了人力资源规划原则中的 A．与内外环境相适应原则 B．与企业战略目标相适应原则 C．能级层序原则 D．适度流动原则
10．为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等，这是哪项规划的具体内容？ A．人员晋升规划 B．人员配备规划 C．劳动关系规划 D．人员补充计划
11．工资结构属于工作说明书中的 A．聘用条件 B．绩效标准 C．工作权限 D．工作综述
12．人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的 A．法律因素 B．经济因素 C．政策因素 D．内部因素
13．“平调”是指 A．提升 B．工作调换 C．工作轮换 D．内部推荐
14．对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指招聘信度中的 A．稳定系数 B．等值系数 C．同测效度 D．内在一致性系数
15．法定福利属于 A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．间接薪酬 D．全面薪酬
2．战略性人力资源管理的本质特征是 A．关键性 B．系统性 C．动态性 D．战略性
3．人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于 A．开发方式 B．开发手段 C．开发客体 D．开发主体
4．拔高型工作设计的理论依据是 A．双因素理论 B．需求层次理论 C．科学管理思想 D．XY理论
5．让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高，这是指 A．工作轮换 B．工作丰富化 C．工作专业化 D．工作扩大化
6．西方经济学界公认的人力资本之父是 A．泰罗 B．亚当·斯密 C．舒尔茨 D．梅奥
7．产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的 A．经济环境 B．人口环境 C．科技环境 D．内部环境
8．德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的 A．定性技术 B．定量技术 C．现状规划法 D．国际比较法
9．具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，这体现了人力资源规划原则中的 A．与内外环境相适应原则 B．与企业战略目标相适应原则 C．能级层序原则 D．适度流动原则
10．为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等，这是哪项规划的具体内容？ A．人员晋升规划 B．人员配备规划 C．劳动关系规划 D．人员补充计划
11．工资结构属于工作说明书中的 A．聘用条件 B．绩效标准 C．工作权限 D．工作综述
12．人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的 A．法律因素 B．经济因素 C．政策因素 D．内部因素
13．“平调”是指 A．提升 B．工作调换 C．工作轮换 D．内部推荐
14．对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指招聘信度中的 A．稳定系数 B．等值系数 C．同测效度 D．内在一致性系数
15．法定福利属于 A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．间接薪酬 D．全面薪酬
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