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2022年4月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)
1．下列选项属于“经济人”假设观点的是
A.人的需要是多种多样的
B.多数人生来就是懒惰的
C.人类工作的主要动机是社会需要
D.人们在执行工作任务中会自我指导
2．人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是 A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式
3．与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是 A.强调员工技能的高度专业化 B.薪酬系统更加关注外部公平性 C.采用内部晋升制度激励并留住人才 D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
4．美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是 A.成长需要 B.存在需要 C.关系需要 D.成就需要
5．某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是 A.关怀激励 B.形象激励 C.晋升激励 D.福利激励
6．管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是 A.引导性原则 B.时效性原则 C.合理性原则 D.明确性原则
7．与工作说明书直接相关的概念是 A.工作内容 B.工作计划 C.工作描述 D.工作设计
8．工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是 A.面谈法 B.问卷法 C.工作参与法 D.工作日志法
9．附属性人力资源规划内容的特点是 A.比较详细 B.比较复杂 C.比较简单 D.比较抽象
10．人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是 A.德尔菲法 B.管理评价法 C.趋势分析法 D.计算机模拟法
11．下列选项属于制定招募计划内容的是 A.招募人数的确定 B.招募人员的选择 C.招募地点的选择 D.招募渠道的选择
12．面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是 A.半结构化面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.去结构化面试
13．下列选项属于网络招募渠道的缺点是 A.费用高 B.容易掺杂人情关系 C.应聘者信息过于繁杂 D.会出现“近亲繁殖”现象
14．下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是 A.素质能决定绩效 B.素质能预测绩效 C.绩效能决定素质 D.绩效能预测素质
15．企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是 A.开发性测评 B.配置性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评
2．人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是 A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式
3．与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是 A.强调员工技能的高度专业化 B.薪酬系统更加关注外部公平性 C.采用内部晋升制度激励并留住人才 D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
4．美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是 A.成长需要 B.存在需要 C.关系需要 D.成就需要
5．某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是 A.关怀激励 B.形象激励 C.晋升激励 D.福利激励
6．管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是 A.引导性原则 B.时效性原则 C.合理性原则 D.明确性原则
7．与工作说明书直接相关的概念是 A.工作内容 B.工作计划 C.工作描述 D.工作设计
8．工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是 A.面谈法 B.问卷法 C.工作参与法 D.工作日志法
9．附属性人力资源规划内容的特点是 A.比较详细 B.比较复杂 C.比较简单 D.比较抽象
10．人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是 A.德尔菲法 B.管理评价法 C.趋势分析法 D.计算机模拟法
11．下列选项属于制定招募计划内容的是 A.招募人数的确定 B.招募人员的选择 C.招募地点的选择 D.招募渠道的选择
12．面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是 A.半结构化面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.去结构化面试
13．下列选项属于网络招募渠道的缺点是 A.费用高 B.容易掺杂人情关系 C.应聘者信息过于繁杂 D.会出现“近亲繁殖”现象
14．下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是 A.素质能决定绩效 B.素质能预测绩效 C.绩效能决定素质 D.绩效能预测素质
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随机试卷
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