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2022年10月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)
1．依据现代管理领域的划分，政府行政管理属于
A．工商管理
B．公共管理
C．财务管理
D．企业管理
2．管理过程学派的理论基础是法约尔创立的 A．官僚组织理论 B．科学管理理论 C．渐进决策理论 D．一般管理理论
3．1927年应邀参加并主持霍桑实验的行为科学家是 A．西蒙 B．马斯洛 C．梅奥 D．斯金纳
4．社会系统学派的代表人物巴纳德被誉为是 A．“科学管理之交” B．“组织理论之父” C．“人际关系之父” D．“现代管理理论之父”
5．“政者，正也。君为正，则百姓从政矣”是中国古代 A．道家的管理思想 B．儒家的管理思想 C．法家的管理思想 D．墨家的管理思想
6．在中国古代先秦思想家中，商鞅以 A．重道著称 B．重修身著称 C．重法著称 D．重节俭著称
7．先秦思想家墨子认为，在当时的生产条件下，要使财富成倍增长就必须 A．倡导“节用”思想 B．以掠夺他国土地为手段 C．普及“兼爱”思想 D．以掠夺他国财富为手段
8．在决策体制中，负责选择并确定决策方案的是 A．决策中枢系统 B．决策咨询系统 C．决策信息系统 D．决策监督系统
9．决策理论学派归纳的决策类型是 A．平时决策和危机决策 B．战略决策和战术决策 C．程序化决策和非程序化决策 D．确定型决策和非确定型决策
10．在管理组织系统中，发挥主体作用的组织要素是 A．目标 B．人员 C．物财 D．信息
11．产生最早、也最为简单的组织结构模式是 A．直线制 B．职能制 C．直线职能制 D．事业部制
12．由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是 A．晕轮效应偏差 B．刻板印象偏差 C．暗示效应偏差 D．集中趋势偏差
13．根据社会人假设，领导者应采取的管理方式是 A．重视非正式组织的存在 B．实行严密的组织控制 C．提倡同事之间相互举报 D．以金钱报酬收买下属
14．领导权变模型理论认为，在团体情况一般的情况下，效果较好的领导方式是 A．人际关系型 B．放任自流型 C．自我控制型 D．任务导向型
15．小李生活无忧，非常期望工作进步，按照期望理论对小李最有激励作用的做法是 A．增加工资 B．发放奖金 C．职务提升 D．物质奖励
2．管理过程学派的理论基础是法约尔创立的 A．官僚组织理论 B．科学管理理论 C．渐进决策理论 D．一般管理理论
3．1927年应邀参加并主持霍桑实验的行为科学家是 A．西蒙 B．马斯洛 C．梅奥 D．斯金纳
4．社会系统学派的代表人物巴纳德被誉为是 A．“科学管理之交” B．“组织理论之父” C．“人际关系之父” D．“现代管理理论之父”
5．“政者，正也。君为正，则百姓从政矣”是中国古代 A．道家的管理思想 B．儒家的管理思想 C．法家的管理思想 D．墨家的管理思想
6．在中国古代先秦思想家中，商鞅以 A．重道著称 B．重修身著称 C．重法著称 D．重节俭著称
7．先秦思想家墨子认为，在当时的生产条件下，要使财富成倍增长就必须 A．倡导“节用”思想 B．以掠夺他国土地为手段 C．普及“兼爱”思想 D．以掠夺他国财富为手段
8．在决策体制中，负责选择并确定决策方案的是 A．决策中枢系统 B．决策咨询系统 C．决策信息系统 D．决策监督系统
9．决策理论学派归纳的决策类型是 A．平时决策和危机决策 B．战略决策和战术决策 C．程序化决策和非程序化决策 D．确定型决策和非确定型决策
10．在管理组织系统中，发挥主体作用的组织要素是 A．目标 B．人员 C．物财 D．信息
11．产生最早、也最为简单的组织结构模式是 A．直线制 B．职能制 C．直线职能制 D．事业部制
12．由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是 A．晕轮效应偏差 B．刻板印象偏差 C．暗示效应偏差 D．集中趋势偏差
13．根据社会人假设，领导者应采取的管理方式是 A．重视非正式组织的存在 B．实行严密的组织控制 C．提倡同事之间相互举报 D．以金钱报酬收买下属
14．领导权变模型理论认为，在团体情况一般的情况下，效果较好的领导方式是 A．人际关系型 B．放任自流型 C．自我控制型 D．任务导向型
15．小李生活无忧，非常期望工作进步，按照期望理论对小李最有激励作用的做法是 A．增加工资 B．发放奖金 C．职务提升 D．物质奖励
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