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2022年4月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)
1．法约尔是一般管理理论的代表人物，其代表著作是
A．《科学管理原理》
B．《管理决策新科学》
C．《有效的管理者》
D．《工业管理与一般管理》
2．首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的是美国管理学家 A．卡斯特 B．巴纳德 C．哈罗德·孔茨 D．彼得·德鲁克
3．依据威廉·大内的Z理论，典型的日本企业管理的控制方式是 A．外在的 B．形式化的 C．明确的 D．内在的
4．哈默和钱皮企业再造理论的精髓是 A．关注产品质量 B．倡导以顾客为中心 C．注重市场营销 D．强调以过程为核心
5．“人性自为”“君臣异利”的提出者是 A．孟子 B．墨子 C．韩非子 D．老子
6．“兵强则灭，木强则折。强大处下，柔弱处上”体现了道家 A．无为而治思想 B．朴素的辩证法思想 C．尚同尚贤思想 D．少私寡欲思想
7．孔子认为，要实现德治，必须实行“仁政”。他认为“仁”的最高境界是 A．立已立人、达已达人 B．无为而治、道法自然 C．君子爱财，取之有道 D．不偏不倚，无过与不及
8．老子关于“道”的理念强调的是 A．过犹不及B.义利统一 C．道法自然 D．道法万能
9．提出“管理就是决策”观点的是 A．决策理论学派 B．理性决策理论 C．渐进决策理论 D．集团决策理论
10．认为人以自我为中心，不愿意承担责任，主张采取强制、监督、惩罚方法进行管理的理论是 A．公平理论 B．期望理论 C．X理论 D．Y理论
11．领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取的领导类型是 A．高工作低关系 B．低工作高关系 C．高工作高关系 D．低工作低关系
12．马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是 A．尊重需求 B．归属需求 C．生理需求 D．自我实现需求
13．依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是 A．生理需要 B．成就需要 C．权力需要 D．社交需要
14．期望理论可以用公式M=V·E表示，其中V代表 A．激励力量 B．目标效价 C．环境条件 D．期望值
15．“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是 A．直线制 B．职能制 C．事业部制 D．矩阵制
2．首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的是美国管理学家 A．卡斯特 B．巴纳德 C．哈罗德·孔茨 D．彼得·德鲁克
3．依据威廉·大内的Z理论，典型的日本企业管理的控制方式是 A．外在的 B．形式化的 C．明确的 D．内在的
4．哈默和钱皮企业再造理论的精髓是 A．关注产品质量 B．倡导以顾客为中心 C．注重市场营销 D．强调以过程为核心
5．“人性自为”“君臣异利”的提出者是 A．孟子 B．墨子 C．韩非子 D．老子
6．“兵强则灭，木强则折。强大处下，柔弱处上”体现了道家 A．无为而治思想 B．朴素的辩证法思想 C．尚同尚贤思想 D．少私寡欲思想
7．孔子认为，要实现德治，必须实行“仁政”。他认为“仁”的最高境界是 A．立已立人、达已达人 B．无为而治、道法自然 C．君子爱财，取之有道 D．不偏不倚，无过与不及
8．老子关于“道”的理念强调的是 A．过犹不及B.义利统一 C．道法自然 D．道法万能
9．提出“管理就是决策”观点的是 A．决策理论学派 B．理性决策理论 C．渐进决策理论 D．集团决策理论
10．认为人以自我为中心，不愿意承担责任，主张采取强制、监督、惩罚方法进行管理的理论是 A．公平理论 B．期望理论 C．X理论 D．Y理论
11．领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取的领导类型是 A．高工作低关系 B．低工作高关系 C．高工作高关系 D．低工作低关系
12．马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是 A．尊重需求 B．归属需求 C．生理需求 D．自我实现需求
13．依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是 A．生理需要 B．成就需要 C．权力需要 D．社交需要
14．期望理论可以用公式M=V·E表示，其中V代表 A．激励力量 B．目标效价 C．环境条件 D．期望值
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