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2023年4月高等教育自学考试_企业管理概论试题(课程代码：00144)
1．在企业生产经营过程中，由员工招聘、调配、考核、升迁等形成的要素流动是
A．人员流
B．资金流
C．物流
D．信息流
2．实行所有权与经营权分离、以组织的全部财产为限对债务承担有限责任的经营主体是 A．个人业主制企业 B．合伙制企业 C．公司制企业 D．个体工商户
3．协调员工之间关系、激励每位员工积极性的管理职能是 A．计划 B．组织 C．领导 D．控制
4．基于物质利益原则，运用工资、奖金等手段调动经营者积极性的企业管理方法是 A．行政方法 B．经济方法 C．法律方法 D．文化方法
5．某公司生产的14纳米芯片的市场需求增长率高，但相对市场占有率低。该业务在波士顿矩阵中属于 A．明星区 B．瘦狗区 C．现金牛区 D．野猫区
6．在迈克尔·波特的价值链理论中，人力资源管理活动属于 A．基本活动 B．直接活动 C．支持性活动 D．主体活动
7．由财务、技术研发、人事部门各自制定的部门目标和规划称为 A．总体战略 B．公司层战略 C．经营战略 D．职能层战略
8．某钢铁制造企业在非洲收购一家铁矿石开采企业，以确保所需的主要原料供应。该企业的成长战略属于 A．前向一体化 B．后向一体化 C．横向一体化 D．混合多元化
9．企业家精神的内核是 A．合作 B．学习 C．诚信 D．创新
10．“为机器、设备等所规定的操作方法和注意事项”指的是企业技术标准中的 A．操作规程 B．产品标准 C．工艺标准 D．基础标准
11．人力资源本身具有自我开发和自我利用的能力，这是其区别于非人力资源最重要的特征。这主要反映了人力资源特点中的 A．能动性 B．可激励性 C．时效性 D．差异性
12．与传统的人事管理相比，现代人力资源管理的特点是 A．把人视为成本 B．行政管理范畴收缩 C．以人为中心，人事相宜 D．对工作人员的要求是专门人才
13．根据不同年龄段顾客的需求特征，某服装企业将市场细分为中老年市场、青年市场、儿童市场等子市场。这种市场细分的方式属于 A．地理细分 B．人口细分 C．心理细分 D．行为细分
14．某矿泉水生产企业将新开发的维生素C饮料投放到所有市场上，其目标市场选择模式属于 A．集中化 B．产品专门化 C．市场专门化 D．全面化
15．与工艺专业化相比，对象专业化的主要优点是 A．专业性强 B．生产系统可靠性高 C．便于进行专业化技术管理 D．协作关系简单
2．实行所有权与经营权分离、以组织的全部财产为限对债务承担有限责任的经营主体是 A．个人业主制企业 B．合伙制企业 C．公司制企业 D．个体工商户
3．协调员工之间关系、激励每位员工积极性的管理职能是 A．计划 B．组织 C．领导 D．控制
4．基于物质利益原则，运用工资、奖金等手段调动经营者积极性的企业管理方法是 A．行政方法 B．经济方法 C．法律方法 D．文化方法
5．某公司生产的14纳米芯片的市场需求增长率高，但相对市场占有率低。该业务在波士顿矩阵中属于 A．明星区 B．瘦狗区 C．现金牛区 D．野猫区
6．在迈克尔·波特的价值链理论中，人力资源管理活动属于 A．基本活动 B．直接活动 C．支持性活动 D．主体活动
7．由财务、技术研发、人事部门各自制定的部门目标和规划称为 A．总体战略 B．公司层战略 C．经营战略 D．职能层战略
8．某钢铁制造企业在非洲收购一家铁矿石开采企业，以确保所需的主要原料供应。该企业的成长战略属于 A．前向一体化 B．后向一体化 C．横向一体化 D．混合多元化
9．企业家精神的内核是 A．合作 B．学习 C．诚信 D．创新
10．“为机器、设备等所规定的操作方法和注意事项”指的是企业技术标准中的 A．操作规程 B．产品标准 C．工艺标准 D．基础标准
11．人力资源本身具有自我开发和自我利用的能力，这是其区别于非人力资源最重要的特征。这主要反映了人力资源特点中的 A．能动性 B．可激励性 C．时效性 D．差异性
12．与传统的人事管理相比，现代人力资源管理的特点是 A．把人视为成本 B．行政管理范畴收缩 C．以人为中心，人事相宜 D．对工作人员的要求是专门人才
13．根据不同年龄段顾客的需求特征，某服装企业将市场细分为中老年市场、青年市场、儿童市场等子市场。这种市场细分的方式属于 A．地理细分 B．人口细分 C．心理细分 D．行为细分
14．某矿泉水生产企业将新开发的维生素C饮料投放到所有市场上，其目标市场选择模式属于 A．集中化 B．产品专门化 C．市场专门化 D．全面化
15．与工艺专业化相比，对象专业化的主要优点是 A．专业性强 B．生产系统可靠性高 C．便于进行专业化技术管理 D．协作关系简单
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