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2024年4月高等教育自学考试_薪酬管理试题(课程代码：06091)
31．判断题：“一岗一薪”岗位工资制既体现了不同岗位之间的工资差别，也体现了岗位内部的工资差别。
32．判断题：使用薪酬调查结果时，为保证真实性，不能对结果进行调整。
33．判断题：弹性福利制度可以节税。
34．判断题：专业技术人员的特殊性之一是工作过程可监控。
35．判断题：当本国与东道国在经济发展状况、收入水平、生活水平等方面差异较大时，外派人员薪酬的公平性问题会尤为突出。
36．名词解释：薪酬
37．名词解释：知识工资
38．名词解释：职位评价
39．名词解释：绩效薪酬
40．名词解释：纯薪金制
41．简述战略薪酬理论主要回答的问题。
42．简述工作分类法的实施步骤。
43．简述薪酬调查报告的基本内容。
44．简述集体激励计划的类型。
45．简述弹性福利计划的实施方法。
32．判断题：使用薪酬调查结果时，为保证真实性，不能对结果进行调整。
33．判断题：弹性福利制度可以节税。
34．判断题：专业技术人员的特殊性之一是工作过程可监控。
35．判断题：当本国与东道国在经济发展状况、收入水平、生活水平等方面差异较大时，外派人员薪酬的公平性问题会尤为突出。
36．名词解释：薪酬
37．名词解释：知识工资
38．名词解释：职位评价
39．名词解释：绩效薪酬
40．名词解释：纯薪金制
41．简述战略薪酬理论主要回答的问题。
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