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2024年4月高等教育自学考试_薪酬管理试题(课程代码：06091)
16．由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的一种退休金计划，这种企业年金类型称为
A.DB模式（收益确定型）
B.DC模式（缴费确定型）
C.混合型计划
D.利润分享计划
17．结合迈克尔·波特的战略理论，企业外部战略如果选用差异化战略，则福利制度的对应措施为 A.降低福利水平 B.用临时工代替正式工 C.为核心人才提供高福利 D.为核心人才提供高福利或降低福利水平
18．为高层管理人员提供豪华办公室、专用餐厅、特殊停车位置等，属于 A.短期奖励 B.长期奖励 C.权利 D.职位特权
19．事业成熟曲线是指 A.专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间的关系 B.专业技术人员报酬与其年龄之间的关系 C.专业技术人员报酬与在本单位工作年限之间的关系 D.专业技术人员报酬与在本岗位工作年限之间的关系
20．在国外运作的公司雇用员工面临 A.1种选择 B.2种选择 C.3种选择 D.4种选择
21．马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括 A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需求
22．以下属于直接薪酬的有 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.递延薪酬 E.津贴
23．薪酬调查的功能包括 A.为企业的薪酬调整提供参考 B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C.估计竞争对手的人力成本 D.为特定的人力资源问题提供解决方案 E.帮助企业制定人力成本预算
24．以下属于医疗保险的有 A.基本医疗保险 B.个人补充医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险 E.企业补充医疗保险
25．高层管理人员薪酬制度的特殊性体现在 A.薪酬水平与组织绩效紧密关联 B.薪酬水平与风险状况紧密关联 C.薪酬水平与市场薪酬紧密结合 D.薪酬差距明显大于其他组织层级 E.薪酬水平与组织规模紧密结合
26．判断题：从人力资源管理的角度，薪酬主要体现在经济保障功能。
27．判断题：薪酬管理策略通常作为激发、指引或控制员工行为的有效手段。
28．判断题：工资基金理论能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势。
29．判断题：知识工资是员工所得薪资中的固定部分。
30．判断题：年功工资制的特点是员工工龄越长，工资水平越高。
17．结合迈克尔·波特的战略理论，企业外部战略如果选用差异化战略，则福利制度的对应措施为 A.降低福利水平 B.用临时工代替正式工 C.为核心人才提供高福利 D.为核心人才提供高福利或降低福利水平
18．为高层管理人员提供豪华办公室、专用餐厅、特殊停车位置等，属于 A.短期奖励 B.长期奖励 C.权利 D.职位特权
19．事业成熟曲线是指 A.专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间的关系 B.专业技术人员报酬与其年龄之间的关系 C.专业技术人员报酬与在本单位工作年限之间的关系 D.专业技术人员报酬与在本岗位工作年限之间的关系
20．在国外运作的公司雇用员工面临 A.1种选择 B.2种选择 C.3种选择 D.4种选择
21．马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括 A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需求
22．以下属于直接薪酬的有 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.递延薪酬 E.津贴
23．薪酬调查的功能包括 A.为企业的薪酬调整提供参考 B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C.估计竞争对手的人力成本 D.为特定的人力资源问题提供解决方案 E.帮助企业制定人力成本预算
24．以下属于医疗保险的有 A.基本医疗保险 B.个人补充医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险 E.企业补充医疗保险
25．高层管理人员薪酬制度的特殊性体现在 A.薪酬水平与组织绩效紧密关联 B.薪酬水平与风险状况紧密关联 C.薪酬水平与市场薪酬紧密结合 D.薪酬差距明显大于其他组织层级 E.薪酬水平与组织规模紧密结合
26．判断题：从人力资源管理的角度，薪酬主要体现在经济保障功能。
27．判断题：薪酬管理策略通常作为激发、指引或控制员工行为的有效手段。
28．判断题：工资基金理论能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势。
29．判断题：知识工资是员工所得薪资中的固定部分。
30．判断题：年功工资制的特点是员工工龄越长，工资水平越高。
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