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2024年4月高等教育自学考试_人力资源开发与管理试题(课程代码：06093)
16．职业选择的首要原则是 A．主动原则 B．比较原则 C．反复原则 D．客观原则
17．霍兰德把个性类型划分为 A．4种 B．5种 C．6种 D．7种
18．萨帕的职业发展理论认为探索阶段是 A．出生——14岁 B．15——24岁 C．25——44岁 D．45——64岁
19．马斯洛认为，个体最低层次的需要是 A．生理需求 B．安全需求 C．社交需求 D．自我实现需求
20．麦克利兰理论的核心是 A．权力需要 B．归属需要 C．成就需要 D．自主需要
21．社会技术系统干预策略不包含 A．学习型组织 B．自我管理团队 C．质量圈 D．全面质量管理
22．在许多绩效考核中，往往80%左右的人停留在同一等级或等级差别不大，这是 A．光环现象 B．首因效应 C．偏见效应 D．居中倾向
23．发展技能培训不包含 A．管理游戏 B．模拟工具训练方法 C．角色扮演 D．案例分析法
24．激励的物质手段不包含 A．工作稳定性 B．技能培训 C．职务晋升 D．员工持股
25．与我国古代性恶论观点非常相似的是 A．挫折理论 B．X理论 C．Y理论 D．超Y理论
26．人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同的特征有 A．人力资源管理的综合性 B．人力资源管理的发展性 C．人力资源管理的全面性 D．人力资源管理的实践性 E．人力资源管理的民族性
27．人的潜能开发的主要途径有 A．制定个人职业计划 B．养成良好习惯 C．加强学习和实践 D．勇于思考和善于思考 E．充分发挥大脑功能
28．企业人力资源供不应求的调整方法包括 A．外部招聘 B．内部晋升 C．内部招聘 D．技能培训 E．调宽工作范围
29．员工培训的内容包括 A．知识培训 B．思维培训 C．技能培训 D．观念培训 E．心理培训
30．过程型激励理论包括 A．期望理论 B．ERG理论 C．强化理论 D． XY理论 E．目标设置理论
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