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2024年4月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)
16．精神激励包括
A.成长激励
B.关怀激励
C.形象激励
D.荣誉激励
E.晋升激励
17．人力资源供给预测中，内部供给分析包括 A.现有人力资源分析 B.人力资源流动分析 C.人员质量分析 D.人们的就业意识 E.企业的吸引力
18．评价中心测评的主要形式有 A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.模拟面谈 E.能力倾向测验
19．绩效考核的方法包括 A.比较法 B.关键事件法 C.目标考核法 D.量表评价法 E.360度绩效考核
20．职业生涯中期员工面临的问题包括 A.开始寻找新的生活目标 B.工作颓废感日益强烈 C.家庭关系发生明显的变化 D.工作流动性下降 E.对工作安全的关注增长
21．判断题：人力资源就是人口资源。
22．判断题：消极强化是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。
23．判断题：有时企业可能只进行部门的而不是进行整体的人力资源规划。
24．判断题：在所有外部招募来源中，员工引荐的招募成本是最低的。
25．判断题：在人员素质测评类型中，配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的。
26．判断题：基层管理人员的培训应注重于发现问题、分析问题和解决问题的能力，用人能力，控制和协调能力，经营决策能力，以及组织设计技巧的培养。
27．判断题：绩效既可以体现为员工个人的绩效，也可以理解为团队和企业的绩效。
28．判断题：一次性奖金属于激励薪酬。
29．判断题：从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工认识自我，找准定位；发掘自我潜能，增强个人实力和职业竞争力；增强职业发展的目的性与计划性，促进职业成功。
30．判断题：“猎头公司”是招募高级管理人才的主要渠道。
17．人力资源供给预测中，内部供给分析包括 A.现有人力资源分析 B.人力资源流动分析 C.人员质量分析 D.人们的就业意识 E.企业的吸引力
18．评价中心测评的主要形式有 A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.模拟面谈 E.能力倾向测验
19．绩效考核的方法包括 A.比较法 B.关键事件法 C.目标考核法 D.量表评价法 E.360度绩效考核
20．职业生涯中期员工面临的问题包括 A.开始寻找新的生活目标 B.工作颓废感日益强烈 C.家庭关系发生明显的变化 D.工作流动性下降 E.对工作安全的关注增长
21．判断题：人力资源就是人口资源。
22．判断题：消极强化是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。
23．判断题：有时企业可能只进行部门的而不是进行整体的人力资源规划。
24．判断题：在所有外部招募来源中，员工引荐的招募成本是最低的。
25．判断题：在人员素质测评类型中，配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的。
26．判断题：基层管理人员的培训应注重于发现问题、分析问题和解决问题的能力，用人能力，控制和协调能力，经营决策能力，以及组织设计技巧的培养。
27．判断题：绩效既可以体现为员工个人的绩效，也可以理解为团队和企业的绩效。
28．判断题：一次性奖金属于激励薪酬。
29．判断题：从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工认识自我，找准定位；发掘自我潜能，增强个人实力和职业竞争力；增强职业发展的目的性与计划性，促进职业成功。
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