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2022年10月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)
16．人员素质测评中投射法主要测量被测评者的素质是
A.智商
B.情商
C.人格特征
D.能力倾向
17．美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为 A.模仿理论 B.职业锚理论 C.成人学习理论 D.职业生涯发展理论
18．在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是 A.知识更新 B.能力培养 C.思维变革 D.心理调整
19．柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是 A.学员对培训活动的感受 B.学员对知识技能的掌握 C.学员受训后行为的改变情况 D.学员及组织的绩效改进情况
20．关键绩效指标首要来源是 A.对工作流程的分解 B.对工作职责的分解 C.对员工能力的分解 D.对组织战略目标的分解
21．企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是 A.平衡计分卡和关键绩效指标 B.平衡计分卡和360度绩效考核 C.关键绩效指标和关键事件法 D.关键绩效指标和360度绩效考核
22．以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是 A.职位薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.能力薪酬
23．薪酬调查的首要步骤是 A.确定薪酬战略 B.确定薪酬调查范围 C.确定人力资源规划 D.确定薪酬调查对象
24．重视个人专业技能的发展,喜欢富有挑战性的工作，这种职业锚类型是 A.管理型职业锚 B.创造型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.技术职能型职业锚
25．根据帕森斯的职业-人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是 A.能力匹配 B.人格匹配 C.条件匹配 D.特性匹配
26．根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有 A.发展式人力资源战略 B.家长式人力资源战略 C.任务式人力资源战略 D.转型式人力资源战略 E.关系式人力资源战略
27．下列选项中属于精神激励的方法有 A.形象激励 B.荣誉激励 C.晋升激励 D.目标激励 E.命运共同体激励
28．在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。其理论依据有 A.价值观属于冰山模型水下部分 B.价值观属于冰山模型水上部分 C.专业技能属于冰山模型水下部分 D.专业技能属于冰山模型水上部分 E.价值观和专业技能属于冰山模型水平面部分
29．激励薪酬和绩效薪酬的相同点有 A.均与工作业绩直接相关 B.影响绩效方式相同 C.对企业劳动成本影响相同 D.均以激励员工为目的 E.均把员工利益和企业利益联系在一起
30．应对职业生涯中期危机的措施有 A.树立正确观念，坦然面对退休 B.保持积极进取的精神和乐观的心态 C.选择新的职业或进行职业角色转换 D.成为良师益友，担起言传身教的责任 E.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡
17．美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为 A.模仿理论 B.职业锚理论 C.成人学习理论 D.职业生涯发展理论
18．在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是 A.知识更新 B.能力培养 C.思维变革 D.心理调整
19．柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是 A.学员对培训活动的感受 B.学员对知识技能的掌握 C.学员受训后行为的改变情况 D.学员及组织的绩效改进情况
20．关键绩效指标首要来源是 A.对工作流程的分解 B.对工作职责的分解 C.对员工能力的分解 D.对组织战略目标的分解
21．企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是 A.平衡计分卡和关键绩效指标 B.平衡计分卡和360度绩效考核 C.关键绩效指标和关键事件法 D.关键绩效指标和360度绩效考核
22．以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是 A.职位薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.能力薪酬
23．薪酬调查的首要步骤是 A.确定薪酬战略 B.确定薪酬调查范围 C.确定人力资源规划 D.确定薪酬调查对象
24．重视个人专业技能的发展,喜欢富有挑战性的工作，这种职业锚类型是 A.管理型职业锚 B.创造型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.技术职能型职业锚
25．根据帕森斯的职业-人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是 A.能力匹配 B.人格匹配 C.条件匹配 D.特性匹配
26．根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有 A.发展式人力资源战略 B.家长式人力资源战略 C.任务式人力资源战略 D.转型式人力资源战略 E.关系式人力资源战略
27．下列选项中属于精神激励的方法有 A.形象激励 B.荣誉激励 C.晋升激励 D.目标激励 E.命运共同体激励
28．在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。其理论依据有 A.价值观属于冰山模型水下部分 B.价值观属于冰山模型水上部分 C.专业技能属于冰山模型水下部分 D.专业技能属于冰山模型水上部分 E.价值观和专业技能属于冰山模型水平面部分
29．激励薪酬和绩效薪酬的相同点有 A.均与工作业绩直接相关 B.影响绩效方式相同 C.对企业劳动成本影响相同 D.均以激励员工为目的 E.均把员工利益和企业利益联系在一起
30．应对职业生涯中期危机的措施有 A.树立正确观念，坦然面对退休 B.保持积极进取的精神和乐观的心态 C.选择新的职业或进行职业角色转换 D.成为良师益友，担起言传身教的责任 E.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡
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