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2021年4月高等教育自学考试_劳动法试题(课程代码：00167)
16．关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是
A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
B.允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金
17．不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是 A.用人单位不接触商业秘密的普通技术人员 B.用人单位的高级管理人员 C.用人单位的高级技术人员 D.其他负有保密义务的人员
18．根据《社会保险法》， 用人单位繳费比例更高的保险项目是 A.失业保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.养老保险
19．晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是 A.劳务派遣协议期限为1年 B.星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位 C.卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露
20．关于劳动法发展史的描述，正确的是 A.社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的 B.新西兰是更早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家 C.英国的《学徒健康与道德法》是更早关于保护童工的制度 D.瑞士是更先同意制定国际劳动法的国家
21．工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是 A.工会认为不适当的，有权提出意见 B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益 C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
22．关于工资集体协商的说法，正确的有 A.工资集体协商的代表人数应当对等，每方至少3人 B.协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动 C.集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式 D.协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席
23．韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是 A.华阳公司应向韩某支付经济补偿 B.韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日 C.华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资 D.韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
24．用人单位的劳动安全卫生义务是 A.建立、健全劳动安全卫生制度 B.对劳动者进行劳动安全卫生教育 C.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 D.防止劳动过程中的事故，减少职业危害
25．国家发展职业培训事业的目的是 A.提高劳动者素质 B.开发劳动者的职业技能 C.优化营商环境 D.增强劳动者的就业能力和工作能力
26．关于社会保险待遇，说法正确的是 A.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 B.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 c.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 D.劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇
27．关于劳动合同解除的做法，错误的是 A.劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金 B.用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除 C.劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失 D.劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续
28．有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是 A.各级工会 B.有关社会组织 C.劳动人事争议仲裁委员会 D.县级以上各级人民政府劳动行政部门
29．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是 A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C.超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D.录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
30．【名词解释】集体劳动争议
17．不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是 A.用人单位不接触商业秘密的普通技术人员 B.用人单位的高级管理人员 C.用人单位的高级技术人员 D.其他负有保密义务的人员
18．根据《社会保险法》， 用人单位繳费比例更高的保险项目是 A.失业保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.养老保险
19．晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是 A.劳务派遣协议期限为1年 B.星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位 C.卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露
20．关于劳动法发展史的描述，正确的是 A.社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的 B.新西兰是更早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家 C.英国的《学徒健康与道德法》是更早关于保护童工的制度 D.瑞士是更先同意制定国际劳动法的国家
21．工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是 A.工会认为不适当的，有权提出意见 B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益 C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
22．关于工资集体协商的说法，正确的有 A.工资集体协商的代表人数应当对等，每方至少3人 B.协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动 C.集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式 D.协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席
23．韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是 A.华阳公司应向韩某支付经济补偿 B.韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日 C.华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资 D.韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
24．用人单位的劳动安全卫生义务是 A.建立、健全劳动安全卫生制度 B.对劳动者进行劳动安全卫生教育 C.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 D.防止劳动过程中的事故，减少职业危害
25．国家发展职业培训事业的目的是 A.提高劳动者素质 B.开发劳动者的职业技能 C.优化营商环境 D.增强劳动者的就业能力和工作能力
26．关于社会保险待遇，说法正确的是 A.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 B.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 c.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 D.劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇
27．关于劳动合同解除的做法，错误的是 A.劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金 B.用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除 C.劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失 D.劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续
28．有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是 A.各级工会 B.有关社会组织 C.劳动人事争议仲裁委员会 D.县级以上各级人民政府劳动行政部门
29．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是 A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C.超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D.录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
30．【名词解释】集体劳动争议
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