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2022年4月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)
16．通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于 A．渐进式创新 B．突变式创新 C．存量式创新 D．增量式创新
17．能够反映组织文化中权力距离大小的是 A．领导方式 B．决策方式 C．成员价值观 D．制度规则
18．学习型组织的本质特征是 A．共同愿景 B．创造性个体 C．扁平化结构 D．持续性学习
19．从现存问题入手，获取知识，并实际执行解决方案的组织学习类型是 A．行动型学习 B．经验型学习 C．适应型学习 D．自主型学习
20．领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于 A．指导型领导 B．指令型领导 C．支持型领导 D．参与型领导
21．按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于 A．任务管理 B．俱乐部型管理 C．中间型管理 D．团队型管理
22．目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量 A．越大 B．越小 C．中等 D．不确定
23．人们对于名誉和地位的需要属于需要层次理论中的 A．安全的需要 B．社交的需要 C．自我实现的需要 D．尊重的需要
24．被誉为“管理过程之父”的是 A．梅奥 B．马克斯·韦伯 C．亨利·法约尔 D．泰勒
25．下列不属于组织行为学研究范畴的是 A．组织学习 B．组织结构 C．组织发展 D．团队建设
26．需要的特点有 A．指向性 B．多样性 C．层次性 D．潜在性 E．可变性
27．虚拟团队的典型特征有 A．团队成员具有共同目标 B．团队成员地理位置的离散性 C．采用电子沟通方式 D．宽泛型的组织边界 E．团队成员具有共同价值观
28．组织文化的积极功能有 A．导向功能 B．激励功能 C．凝聚功能 D．约束功能 E．创新功能
29．领导职权主要有 A．法定权 B．奖赏权 C．品格 D．才能 E．惩罚权
30．组织行为学的研究内容主要有 A．个体心理与行为 B．群体心理与行为 C．领导心理与行为 D．管理心理与行为 E．组织心理与行为
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