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2020年8月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)
16．组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和 A．过程 B．环境 C．愿景 D．任务
17．组织文化最重要的特征是 A．个体性 B．间断性 C．独特性 D．控制性
18．组织文化的源头是组织的 A．员工 B．创始人 C．历史 D．地理位置
19．领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的行为和 A．个性 B．能力 C．素质 D．工作作风
20．领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的 A．互动效应 B．互惠效应 C．踏门槛效应 D．晕轮效应
21．对于目标明确且较容易完成的任务、素质较高的员工、工作条件和人事环境较好的部门，激励频率应当 A.高 B.低 C．保持均衡水平 D．先高后低
22．期望理论属于 A．过程型激励理论 B．行为改造型激励理论 C．内容型激励理论 D．混合型激励理论
23．工业心理学的主要创始人是 A．泰勒 B．梅奥 C．闵斯特伯格 D．莱维特
24．组织行为学产生和发展的基础是人事管理学和 A．组织管理学 B．社会管理学 C．人类学 D．领导科学
25．在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是 A．信度 B．效度 C．对比度 D．相关系数
26．个性的特征有 A．差异性 B．倾向性 C．稳定性 D．整体性 E．社会性
27．群体的作用有 A．完成组织任务 B．满足成员的心理需要 C．进行有效的信息沟通 D．协调人际关系 E．促进成员间的相互激励
28．按照信息流向分类，正式沟通有 A．上行沟通 B．下行沟通 C．水平沟通 D．前向沟通 E．斜向沟通
29．组织结构的构成要素有 A．复杂化 B．正式化 C．集权化 D．系统化 E．社会化
30．基于路径一目标理论的领导方式有 A．指导型领导 B．支持型领导 C．参与型领导 D．成就导向型领导 E．授权型领导
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