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2024年4月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)
1．人力资源储而不用，会荒废、退化。这体现了人力资源的
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
2．“经济人”假设的提出者是 A.泰罗 B.麦格雷戈 C.霍桑 D.马斯洛
3．把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施，包括组织对人力资源需求与供给的分析预测，以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的 A.工作分析与工作设计 B.人力资源规划 C.招聘管理 D.员工素质测评
4．友爱的需要属于“马斯洛需要层次”中的 A.生理的需要 B.安全的需要 C.社交的需要 D.尊重的需要
5．工作中不能再继续分解的最小活动单位是 A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.职位
6．对软件设计员进行工作分析时，比较适用 A.观察分析法 B.访谈法 C.问卷法 D.工作日志法
7．人尽其才体现了招聘的 A.公开原则 B.竞争原则 C.能级原则 D.全面原则
8．关于面试研究，下列说法不正确的是 A.结构化面试比非结构化面试更可靠 B.在获得了大量的有关工作信息后，面试可靠性会增大 C.同意的信息比反对的信息对面试者的影响更大 D.偏见往往在面试刚开始时就形成，而这种偏见最后将导致形成赞成或反对的结论
9．我国的职业分类体系将职业划分为几个大类 A.7个 B.8个 C.9个 D.10个
10．韦克斯勒智力测验中，智商得分多少，其智力类型属于优秀 A.110-119 B.120-129 C.130以上 D.140以上
11．美国社会心理学家班杜拉提出了 A.成人学习理论 B.强化理论 C.归因理论 D.社会学习理论
12．在案例分析法中，其案例选择的基本要求不包括 A.典型性 B.真实性 C.可操作性 D.复杂性
13．考核标准要使大多数人经过努力可以达到，这说明 A.绩效标准应该明确 B.绩效标准的压力要适度 C.绩效标准要具有一定的稳定性 D.绩效标准应该具有一定的可变性
14．当薪酬平均率等于1时，说明 A.实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值 B.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 C.用人单位支付的薪酬总额偏高 D.用人单位支付的薪酬水平较薪酬区间的中间值要小
15．舒伯的职业生涯发展理论将职业生涯发展划分为 A.3个阶段 B.4个阶段 C.5个阶段 D.6个阶段
2．“经济人”假设的提出者是 A.泰罗 B.麦格雷戈 C.霍桑 D.马斯洛
3．把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施，包括组织对人力资源需求与供给的分析预测，以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的 A.工作分析与工作设计 B.人力资源规划 C.招聘管理 D.员工素质测评
4．友爱的需要属于“马斯洛需要层次”中的 A.生理的需要 B.安全的需要 C.社交的需要 D.尊重的需要
5．工作中不能再继续分解的最小活动单位是 A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.职位
6．对软件设计员进行工作分析时，比较适用 A.观察分析法 B.访谈法 C.问卷法 D.工作日志法
7．人尽其才体现了招聘的 A.公开原则 B.竞争原则 C.能级原则 D.全面原则
8．关于面试研究，下列说法不正确的是 A.结构化面试比非结构化面试更可靠 B.在获得了大量的有关工作信息后，面试可靠性会增大 C.同意的信息比反对的信息对面试者的影响更大 D.偏见往往在面试刚开始时就形成，而这种偏见最后将导致形成赞成或反对的结论
9．我国的职业分类体系将职业划分为几个大类 A.7个 B.8个 C.9个 D.10个
10．韦克斯勒智力测验中，智商得分多少，其智力类型属于优秀 A.110-119 B.120-129 C.130以上 D.140以上
11．美国社会心理学家班杜拉提出了 A.成人学习理论 B.强化理论 C.归因理论 D.社会学习理论
12．在案例分析法中，其案例选择的基本要求不包括 A.典型性 B.真实性 C.可操作性 D.复杂性
13．考核标准要使大多数人经过努力可以达到，这说明 A.绩效标准应该明确 B.绩效标准的压力要适度 C.绩效标准要具有一定的稳定性 D.绩效标准应该具有一定的可变性
14．当薪酬平均率等于1时，说明 A.实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值 B.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 C.用人单位支付的薪酬总额偏高 D.用人单位支付的薪酬水平较薪酬区间的中间值要小
15．舒伯的职业生涯发展理论将职业生涯发展划分为 A.3个阶段 B.4个阶段 C.5个阶段 D.6个阶段
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